Conseiller (ère), Acquisition de talents

Vous débutez votre carrière et travaillerez sous la direction de la Gestionnaire principale Paie et Ressources Humaines.  La personne qui occupera ce poste travaillera en étroite collaboration avec léquipe RH dans le domaine de lacquisition de talents. Elle participera à toutes les étapes des processus de recrutement et dintégration pour les postes à horaires et salariés. Elle apporte également un soutien à tout autre projet ou initiative RH.

RESPONSABILITÉS

• Coordonner et participer à toutes les étapes du processus de recrutement principalement pour les postes horaires techniques et de soutien.
• Collaborer au développement de la marque employeur en matière de recrutement.
• Mettre à jour le site carrière et les canaux de médias sociaux.
• Proposer des stratégies innovantes pour attirer et sélectionner les candidats.
• Développer des stratégies de recrutement spécifiques à lorganisation.
• Mettre à jour les rapports de recrutement et les indicateurs de performance.
• Mettre en œuvre les procédures dorientation et dintégration pour tous les employés.
• Collaborer avec les collègues et autres départements sur divers projets ou dossiers.
• Agir comme personne-ressource pour les questions des employés concernant les politiques RH et les conditions demploi.
• Participer à lorganisation et à la coordination des activités sociales.

Qualifications :

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines.
• Membre de lOrdre CRHA ou HRPA. (Atout)
• Maîtrise des outils informatiques et volonté de perfectionner ses compétences.
• Bilingue (français et anglais parlé et écrit) afin de faciliter les échange avec les collègues hors Québec et combler des postes dans les autres provinces du Canada.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à coacher et influencer les autres.
• Excellentes aptitudes organisationnelles de gestion du temps interpersonnelles et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à prioriser les urgences.
• Aptitude pour le travail déquipe.

Informations complémentaires :

QUOFFRONS-NOUS

• Assurance collective couverte par lemployeur et comprenant un forfait individuel/familial
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie invalidité et programme de bien-être
• Accès à TelusHealth (télémédecine) et à HumanaCare (programme daide aux employés
• Journée Bénévolat
• Supplément pour congés de Maternité/Paternité/Parental
• Programmes dépargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de lemployeur pouvant aller jusquà 5%.
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez dune rare combinaison dautonomie et de camaraderie tout en faisant partie dune équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à lévolution de votre carrière. À partir de là nous vous ferons confiance pour faire tout ce quil faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé une équipe de développeurs commerciaux et dexperts en support technique.

Sika sengage à créer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte tous les individus. En tant quemployeur respectant le principe de légalité des chances Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentité de genre lâge le handicap la nationalité ou lorigine ethnique ou toute autre caractéristique protégée.

Sika sengage à créer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte tous les individus. En tant quemployeur respectant le principe de légalité des chances Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentité de genre lâge le handicap la nationalité ou lorigine ethnique ou toute autre caractéristique protégée.

Sika Canada divulgue le fait quelle utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant nous tenons à souligner que lIA ne prend pas de décisions finales et nélimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires dembauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus dévaluation équitable et complet. Cette approche combine lefficacité de lIA avec lexpertise et le jugement de notre équipe dembauche expérimentée ce qui nous permet didentifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus dembauche centré sur lhumain.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time