Platform Engineer Confirmé HF

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) à léquipe Platform Engineers de la DSI composée de 5 personnes vous serez en charge doptimiser et faire évoluer les plateformes de production tout en contribuant activement aux nouveaux projets dinfrastructure.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Impulser lévolution des plateformes de conteneurs (Kubernetes).
• Intégrer les composants de la stack applicative (CI/CD observabilité sécurité stockage).
• Déployer de nouvelles plateformes en production.
• Concevoir des architectures de virtualisation adaptées aux besoins métiers.
• Automatiser les processus dexploitation pour les environnements conteneurs et machines virtuelles.
• Administrer les solutions de stockage et assurer leur disponibilité.

Lenvironnement technique dans lequel vous allez évoluer :
 

Systèmes & Conteneurs : Rocky Linux 8 & 9 Kubernetes Ansible

Stockage & Données : Ceph S3 PostgreSQL Redis MariaDB

Observabilité & Réseau : Grafana Prometheus ELK Nginx HAProxy

Qualifications :

Ce poste est fait pour vous si : 

• Vous disposez dune expérience minimale de 5 ans sur des fonctions équivalentes.
   
• Vous maîtrisez Linux et vous épanouissez dans des environnements Kubernetes et containers.
   
• Vous aimez automatiser optimiser et fiabiliser des plateformes dinfrastructure à grande échelle.
   
• Vous êtes à laise avec les sujets de stockage de virtualisation et dintégration de composants CI/CD observabilité et sécurité.
   
• Vous avez lesprit collaboratif savez être force de proposition et souhaitez avoir un impact réel sur la production.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time