Chef de lArchitecture Numérique

La Direction exécutive (EXD) est le garant des ressources de lOCDE au nom du Secrétaire général. Notre priorité est centrée sur les personnes et leur bien-être ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sécurité du personnel des délégations des visiteurs et des données de lOCDE ; le maintien et le développement des infrastructures physiques et numériques ; ainsi que la capacité de lOCDE à organiser des conférences réunions et événements  virtuels en présentiel ou hybrides. En plus de fournir des services corporatifs des fonctions et un appui managérial à notre personnel et à nos membres nous apportons des conseils intégrés stratégiques et spécialisés sur les politiques dentreprise et les questions de gestion au Secrétaire général au Conseil et aux Comités permanents auxquels nous rendons régulièrement compte des questions corporatives. Nous assurons également des fonctions de conformité et de gestion des risques (dans les domaines relevant de notre compétence). Notre environnement est dynamique et axé sur lexcellence managériale dans toutes nos fonctions. 

Au sein de la Direction exécutive en étroite collaboration avec les partenaires métiers le Service du numérique des connaissances et de linformation (EXD/DKI) conçoit et fournit des solutions numériques sécurisées des services informatiques et de gestion de linformation ainsi que les technologies permettant de délivrer des services corporatifs efficaces de répondre aux besoins des partenaires et de soutenir et renforcer le rôle mondial de lOCDE dans la production de connaissances la communication avec le monde et linteraction avec les gouvernements pour éclairer et influencer lélaboration des politiques publiques. 

Léquipe darchitecture numérique est responsable de larchitecture globale de toutes les plateformes technologies modèles de données et normes dinterface utilisateur. 

Le/la Chef(fe) de larchitecture numérique dirige une équipe afin de fournir une expertise et une coordination en matière darchitecture numérique de développer des normes architecturales solides dassurer la conformité et de soutenir les instances de gouvernance concernées ainsi que les objectifs stratégiques. Ce poste relève directement du/de la Chef(fe) du Service DKI. 

Responsabilités principales 

Architecture dentreprise  

• Fournir un leadership technique en matière darchitecture dentreprise et communiquer efficacement à tous les niveaux de la hiérarchie. 

• Veiller à ce que tous les artefacts et livrables architecturaux soient produits selon les normes de qualité les plus élevées et identifier des opportunités de réutilisation afin de réduire les coûts globaux et les délais de développement des solutions. 

• Développer une feuille de route darchitecture dentreprise et des plans de mise en œuvre correspondants pour une application et une conformité efficaces. 

• Développer larchitecture numérique et la gouvernance des risques liés aux solutions informatiques pour lOCDE en gérant le processus dévaluation des risques numériques (DSRA) lors de ladoption de technologies et solutions. 

• Définir les capacités numériques et la cartographie des solutions en fonction des besoins des utilisateurs de haut niveau. 

• Soutenir les instances de gouvernance concernées et les objectifs stratégiques architecturaux (par ex. cloud données gestion de contenu collaboration etc.) en ligne avec la stratégie numérique et/ou commerciale de lOrganisation. 

• En collaboration avec les autres domaines dactivité de lEXD/DKI définir mettre en œuvre et maintenir des stratégies et processus pour soutenir la gouvernance ancrer et sensibiliser aux objectifs architecturaux stratégiques et fournir aux métiers un accès 24h/24 et 7j/7 aux artefacts darchitecture numérique.     

Gestion 

• Travailler en étroite collaboration avec dautres équipes afin dassurer une vision intégrée et transversale des produits et services EXD/DKI ; veiller à ce que les solutions proposées répondent aux besoins des clients ; établir des normes architecturales sécurisées et garantir leur conformité ; gérer les initiatives darchitecture numérique et les objectifs stratégiques. Participer aux revues post-déploiement. 

• Diriger et encadrer une équipe et si nécessaire des ressources externes  afin de délivrer le Programme de travail et dassurer la continuité des services ainsi que le développement du personnel. 

• Contribuer à la gestion de lEXD/DKI à la préparation du Programme de travail et du budget et à lamélioration continue des pratiques. 

• Gérer le programme de travail de lunité y compris la planification budgétaire et le reporting sur le budget le portefeuille et létat des services ; définir et fournir les indicateurs clés de performance correspondants (KPI). 

• Se tenir informé(e) des évolutions et innovations en matière de tendances sectorielles technologies méthodologies et meilleures pratiques. 

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e) 

Formation académique 

• Diplôme universitaire avancé en technologies de linformation administration des affaires ou domaine connexe ou expérience pratique équivalente. 

• Certification professionnelle pertinente. 

Expérience professionnelle 

• Huit ans dexpérience dans la gestion de projets numériques de grande ampleur et complexes leur mise en œuvre leur exploitation et leurs activités de maintenance ainsi que dans la gestion des budgets associés. Expertise sectorielle avérée avec une forte sensibilité commerciale. 

• Excellente connaissance des méthodologies de gestion de projets informatiques et des cadres de référence du secteur. 

• Expérience approfondie dans lencadrement la gestion et le développement déquipes diversifiées et de leurs objectifs de carrière dans une structure organisationnelle matricielle. 

• Expérience significative en matière de conseil sur la stratégie numérique et les tendances IT et dans la rédaction de recommandations ou de politiques afférentes. 

• Connaissance large des technologies actuelles et émergentes des tendances du secteur et des meilleures pratiques avec une expérience démontrée dans lévaluation de leur valeur stratégique. 

• Une expérience dans un contexte international et multiculturel serait souhaitable. 

Outils 

• MS365 

• MS Azure 

• Intelligence artificielle générative (MS Copilot ChatGPT Mistral etc.) 

• Expérience avec le SDLC et le DevSecOps 

Langues  

• Maîtrise de lune des deux langues officielles de lOCDE (anglais ou français) et bonne connaissance de lautre avec lengagement datteindre un niveau de travail satisfaisant. 

• La connaissance dautres langues constitue un atout. 

Compétences clés  

• Il est attendu du personnel de lOCDE quil démontre des comportements alignés sur six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement: Vision et stratégie (Niveau 2); Mobiliser les personnes (Niveau 2); Éthique et intégrité (Niveau 2); Collaboration et transversalité (Niveau 3); Obtention de résultats (Niveau 3); Innovation et ouverture au changement (Niveau 3). 

• Chaque compétence comporte trois niveaux. Le niveau requis est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade associé.  

• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence aux niveaux 1 à 3 veuillez consulter les OECD Core Competencies. 

Informations supplémentaires :

Informations complémentaires

Durée du contrat

• Contract dune durée indéterminée

Date de clôture

• Ce poste doit être pourvu dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 4 Janvier 2026 23:59 (heure de Paris). 

Ce que propose lOCDE

• Selon le niveau dexpérience le salaire mensuel débute à 10 51113 EUR auquel sajoutent des indemnités selon léligibilité et est exonéré de limpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux agents de lOCDE. Veuillez noter quà compter du 1er juillet 2025 toutes les nominations officielles seront effectuées selon les nouvelles modalités contractuelles de lOrganisation.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi lOCDE est un excellent lieu de travail.
• Cliquez ici pour parcourir notre Guide de gestion du personnel et en apprendre davantage sur tous les aspects liés aux collaborateurs de lOCDE à notre environnement de travail et aux nombreuses politiques soutenant le personnel dans leur vie quotidienne.

Informations sur le salaire

• Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille demplois spécifiée en fonction des qualifications et de lexpérience professionnelle du candidat sélectionné.

Processus de sélection

• Tous les candidats retenus recevront une évaluation sous forme de court entretien vidéo première étape du processus. 
• Pour les candidats poursuivant la procédure léquipe de recrutement se réserve le droit de mener des évaluations supplémentaires.
• Les entretiens devant le jury sont prévus pour Q1 2026.

LOCDE est un employeur garantissant légalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées ressortissantes des pays membresindépendamment de leur origine raciale ou ethnique opinions ou croyances genre orientation sexuelle état de santé ou handicap.

LOCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin daméliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time