Scrum Master HF

Description du poste

• Lieu : Vannes (56) -  Nécessité de résider à Vannes ou dans les environs (Lorient Rennes sud St Nazaire St Herblain)
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : 45K - 50K 
• Démarrage : Immédiatement
• Expérience requise : À partir de 7 ans

Vous intégrez une équipe produit spécialisée dans les solutions de paiement (monétique physique & digitale chèques fiduciaire automates...) avec un objectif : garantir des solutions conformes aux exigences réglementaires robustes sécurisées et performantes au service des caisses régionales et de leurs clients.

Vos missions principales :

- Assurer le bon fonctionnement de la Squad pour le delivery des produits et pour la rapidité de livraison des évolutions.
- Mettre en application Scrum (rituels techniques daffinage et de découpage de story ...)
- Guidez léquipe et lorganisation sur la manière dutiliser les pratiques et les valeurs Agile (cadrage agile story mapping priorisation par la valeur pair-programming ...)
- Accompagnez léquipe vers lautonomie et lauto-organisation
- Faciliter la discussion la prise de décision et la résolution des conflits
- Analyser de manière proactive les obstacles éléments bloquants interférences extérieures et tout ce qui peut détourner léquipe de ses objectifs
- Aider à la communication interne et externe à lamélioration de la transparence et à la diffusion dinformations
- Comprendre les enjeux métiers et contribuer à la formulation de la réponse technique pour répondre au Comment .
- Répondre aux engagements de la Squad dans un travail collaboratif et en autonomie dans son domaine de compétence.
 

Qualifications :

• Une expérience significative en tant que Scrum Master hors étapes et alternances
• Une expérience significative en tant que développeur applicatif web idéalement en Java/Spring
• Aisance en environnements Agile et avec les outils de pilotage : Jira Jira Align XRay story Mapping.
• Maîtrise de plusieurs frameworks dagilité (Scrum Kanban XP DevOps)
• Contexte de travail en équipe transverse nécessitant une bonne flexibilité 
• Capacité à faire adhérer et à embarquer
• Esprit déquipe/de service rigueur

Informations supplémentaires :

• Billets restaurant 9 (part employeur 60%)
• Mutuelle Groupe (partie employeur 52%)
• Accord sur laménagement du temps de travail 36h30
• 95 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
• Prime vacances (versement en juin)
• Accord de participation
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Programme cooptation et apport daffaires (primes de 1000 à 1500 brut)
• Avantages CSE

Quelles seront les prochaines étapes

• Echange téléphonique avec Camille Chargée de recrutement
• Entretien avec Quentin Chargé daffaires

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time