Analyste des politiques commerciales – Commerce illicite et zones franches

Responsabilités principales

Coordination de projets

• Contribuer à la réalisation et à la cohérence des différents travaux danalyse sur le commerce illicite notamment sur la contrefaçon la contrebande et autres activités à risque.
• Contribuer activement au processus de mise en œuvre de la Recommandation de lOCDE sur les zones franches notamment au déploiement du système de certification des zones franches de lOCDE qui se fonde sur la Recommandation.
• Planifier et gérer les travaux danalyse coordonner les contributions du personnel interne et des partenaires et consultants externes.

Collaboration avec les parties prenantes et activités douverture

• Participer aux réunions plénières du Groupe de travail sur la lutte contre le commerce illicite ainsi quaux réunions techniques de projet et aux missions sur le terrain notamment en lien avec la mise en œuvre de la Recommandation sur les zones franches.
• Rédiger des synthèses des rapports et des exposés destinés aussi bien à des spécialistes quà des non-spécialistes.
• Préparer et présenter des exposés destinés aussi bien à des spécialistes quà des non-spécialistes.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie en statistique en politiques publiques en relations internationales en droit ou dans un domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans dexpérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • analyse de données économétrie appliquée ou modélisation économique ;
  • programmes de lutte contre le commerce illicite suivi de lapplication des lois ou vérification de la conformité ;
  • relations internationales ou coopération pour le développement au sein dadministrations publiques et/ou dorganisations internationales.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (qui sont le français et langlais) et connaissance de lautre la personne retenue sengageant à en acquérir une bonne connaissance pratique.
• La connaissance de lespagnol ou du polonais serait un atout en particulier pour les activités douverture.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 décembre 2025 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 7 955 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut règlement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez icipour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien du personnel.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille demplois indiquée en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes dun de ses pays membres à faire acte de candidature indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE sattache à promouvoir une utilisation optimale de ses ressources afin daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time