Chef de projet Junior Stratégie RSE HF

Au sein de notre Business Line Sustainability Sidièse by EPSA est une agence conseil en communication (plus) responsable créée en 1999 et qui compte aujourdhui quinze collaborateurs.

Elle est aujourdhui lagence leader de la communication responsable en fil des années elle a vu les gens douter de plus en plus des campagnes de communication et elle a décidé de remettre de la sincérité dans les messages pour rétablir la communication.

Dans le cadre de notre croissance nous recherchons aujourdhui un(e) Chef(fe) de projet Junior Stratégie RSE en stage de 6 mois afin dintervenir sur les missions suivantes:

• Développement et suivi des certifications (B Corp Ecovadis ISO etc.)
• Suivi des actions RSE internes : bilan carbone achats responsables
• Animation et sensibilisation des équipes : ateliers newsletters événements internes
• Veille réglementaire et sectorielle sur les enjeux RSE et durabilité
• Participation à la définition de la stratégie RSE de lagence
• Production de contenus valorisant les engagements de lagence
• Reporting et indicateurs dimpact : collecte analyse et valorisation des données

Vous interviendrez dans des domaines variés: Développement durable RSE bio Food cosmétique ONG/ associations/fondations institutions publiques

Quelques exemples de notre portefeuille clients: LVMH Chanel Uriage SNCF Enercoop L Ademe ReforestAction Moet Hennessy Essilor Citeo La Poste etc.

Qualifications :

Vous êtes étudiant(e) en Master 2 avec un profil orienté RSE développement durable stratégie ou management : Sciences Po École de Commerce Université (Master Développement Durable RSE Politiques publiques).

Vous êtes doté(e) des compétences professionnelles suivantes:

• Capacité à comprendre analyser et vulgariser des sujets complexes liés à la transition écologique et à la responsabilité sociétale.
• Solides compétences organisationnelles et rédactionnelles.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour des enjeux RSE.
• Intérêt marqué pour la stratégie RSE les certifications et la sensibilisation interne.
• Bonne maîtrise de langlais (écrit et oral).

Nous recherchons également des qualités humaines en particulier:

• Curiosité desprit enthousiasme et autonomie.
• Grande rigueur et sens de lorganisation.
• Sens du contact écoute active humilité et capacité à fédérer.
• Créativité et goût prononcé pour le travail en équipe.

Le petit plus: vous avez déjà une première expérience en communication et/ou gestion de projet!

Informations supplémentaires :

• Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%
• 1 jour de congé payé par mois
• Prise de poste souhaitée en Janvier 2026 pour 6 mois
• Eventuelle embauche à la clé
• Process de recrutement: un entretien avec un(e) chef(fe) de projet et un(e) directeur(rice) de clientèle et un cas pratique question / réponse sur une campagne de communication

Pourquoi nous rejoindre 

Nous avons à cœur que chacun puisse sépanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus cest pourquoi intégrer Epsa cest aussi :

• Sengager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA
• Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à 1 jour de télétravail/semaine
• Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus
• Se retrouver lors de nos évènements annuels : afterworks déjeuners déquipe... 
• Et avant tout intégrer une équipe soudée où notre force est le collectif

Chez EPSA GROUPE nous sommes portés par la conviction que lentreprise de demain sera responsable. Aujourdhui cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et linclusion est au cœur de la stratégie dentreprise et EPSA sengage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous quimporte son genre son état de santé sa nationalité son sexe son orientation sexuelle son handicap etc. En effet EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de lépanouissement et laccomplissement de chacun.

Remote Work :

No

Employment Type :

Intern