Talent Acquisition Specialist – Europa Środkowa i Wschodnia

Warsaw - Poland

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 16 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Description

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna zae wsparcie rekrutacyjne dla Polski Czech Rumunii a także okazjonalnie dla krajów południowej Europy (Włochy Hiszpania). Do jej głównych obowiązków będzie należało kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych zarówno na stanowiska fizyczne (blue collar) jak i biurowe (white collar) a także aktywne pozyskiwanie talentów które chcą z nami budować sukces INNIO. Wymagana jest biegła znajomość języka polskiego i angielskiego a znajomość innych języków regionu będzie dużym atutem. Stanowisko wymaga ścisłej współpracy z zespołem HR i zatrudniającymi menedżerami w całej Europie i będzie raportowało bezpośrednio do Regionalnego Dyrektora HR. Idealny kandydat to osoba zorganizowana komunikatywna z pasją do AI oraz chętnądo rozwoju w międzynarodowym środowisku HR.

W INNIO Polska oferujemy:

Innowacyjne i międzynarodowe środowisko pracy
Elastyczny model czasu pracy możliwość pracy zdalnej
Dogodna lokalizacja biura w centrum miasta
Firmowa rowerownia/szatnia
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Współfinansowanie filaru emerytalnego
Programy/możliwości rozwoju kariery
Szkolenia

Twoje obowiązki:

Kompleksowe zdalne wsparcie rekrutacyjne dla Polski Czech Rumunii oraz innych krajów Europy Środkowej i Wschodniej; wsparcie dla krajów południowej Europy (Włochy Hiszpania) może być również wymagane.
Odpowiedzialność za cały proces rekrutacji: publikacja ofert pracy selekcja aplikacji przeprowadzanie zdalnych rozmów kwalifikacyjnych (telefonicznie/online) oraz koordynacja procesu wyboru kandydatów.
Proaktywne identyfikowanie i pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter portali pracy mediów społecznościowych oraz innych kanałów rekrutacyjnych.
Współpraca z menedżerami zatrudniającymi starszymi rekruterami oraz zespołami HR w celu skutecznego prowadzenia całego procesu rekrutacji.
Identyfikacja i wdrażanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów.
Obsługa i prowadzenie dokładnej dokumentacji procesów w systemie ATS (Jobvite)
Pozytywny kontakt z kandydatami poprzez jasną i terminową komunikację na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
Wsparcie i koordynacja onboardingu z lokalnymi zespołami HR w razie potrzeby.
Monitorowanie i analiza wskaźników rekrutacyjnych w celu oceny skuteczności i identyfikacji obszarów do poprawy.
Dostosowanie działań do potrzeb biznesowych i jakości rekrutacji identyfikacja możliwości usprawnienia procesów.
Gotowość do podejmowania dodatkowych zadań HR w miarę rozwoju roli.
Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z kandydatami oraz zatrudniającymi managerami.

Twój profil:

Absolwent/ka kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub pokrewnego (ukończony licencjat/magister)
Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie (polski jest wymagany).
Znajomość innych języków Europy Środkowej Wschodniej lub Południowej (np. czeski rumuński włoski hiszpański) będzie dużym atutem.
Doświadczenie w kompleksowej rekrutacji (w firmie lub agencji) najlepiej obejmujące stanowiska fizyczne i biurowe.
Praktyczna znajomość technik aktywnego pozyskiwania kandydatów (np. LinkedIn Recruiter Boolean search rekrutacja przez media społecznościowe) będzie dodatkowym atutem.
Znajomość baz danych HR systemów ATS oraz CMS będzie dodatkowym atutem.
Doskonałe umiejętności komunikacyjne organizacyjne i zarządzania czasem.
Rzetelność dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły.
Komfort pracy zdalnej podczas rozmów kwalifikacyjnych (telefon/online).
Umiejętność pracy zespołowej ale także samodzielnej przy odpowiednim wsparciu.
Gotowość do nauki i podejmowania nowych obowiązków w miarę rozwoju roli.
Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku oraz pasja do rozwiązań AIbędzie dodatkowym atutem.

Required Experience:

DescriptionOsoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna zae wsparcie rekrutacyjne dla Polski Czech Rumunii a także okazjonalnie dla krajów południowej Europy (Włochy Hiszpania). Do jej głównych obowiązków będzie należało kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych zarówno na stanowi...

Description

W INNIO Polska oferujemy:

Innowacyjne i międzynarodowe środowisko pracy
Elastyczny model czasu pracy możliwość pracy zdalnej
Dogodna lokalizacja biura w centrum miasta
Firmowa rowerownia/szatnia
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Współfinansowanie filaru emerytalnego
Programy/możliwości rozwoju kariery
Szkolenia

Twoje obowiązki:

Kompleksowe zdalne wsparcie rekrutacyjne dla Polski Czech Rumunii oraz innych krajów Europy Środkowej i Wschodniej; wsparcie dla krajów południowej Europy (Włochy Hiszpania) może być również wymagane.
Odpowiedzialność za cały proces rekrutacji: publikacja ofert pracy selekcja aplikacji przeprowadzanie zdalnych rozmów kwalifikacyjnych (telefonicznie/online) oraz koordynacja procesu wyboru kandydatów.
Proaktywne identyfikowanie i pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter portali pracy mediów społecznościowych oraz innych kanałów rekrutacyjnych.
Współpraca z menedżerami zatrudniającymi starszymi rekruterami oraz zespołami HR w celu skutecznego prowadzenia całego procesu rekrutacji.
Identyfikacja i wdrażanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów.
Obsługa i prowadzenie dokładnej dokumentacji procesów w systemie ATS (Jobvite)
Pozytywny kontakt z kandydatami poprzez jasną i terminową komunikację na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
Wsparcie i koordynacja onboardingu z lokalnymi zespołami HR w razie potrzeby.
Monitorowanie i analiza wskaźników rekrutacyjnych w celu oceny skuteczności i identyfikacji obszarów do poprawy.
Dostosowanie działań do potrzeb biznesowych i jakości rekrutacji identyfikacja możliwości usprawnienia procesów.
Gotowość do podejmowania dodatkowych zadań HR w miarę rozwoju roli.
Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z kandydatami oraz zatrudniającymi managerami.

Twój profil:

Absolwent/ka kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub pokrewnego (ukończony licencjat/magister)
Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie (polski jest wymagany).
Znajomość innych języków Europy Środkowej Wschodniej lub Południowej (np. czeski rumuński włoski hiszpański) będzie dużym atutem.
Doświadczenie w kompleksowej rekrutacji (w firmie lub agencji) najlepiej obejmujące stanowiska fizyczne i biurowe.
Praktyczna znajomość technik aktywnego pozyskiwania kandydatów (np. LinkedIn Recruiter Boolean search rekrutacja przez media społecznościowe) będzie dodatkowym atutem.
Znajomość baz danych HR systemów ATS oraz CMS będzie dodatkowym atutem.
Doskonałe umiejętności komunikacyjne organizacyjne i zarządzania czasem.
Rzetelność dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły.
Komfort pracy zdalnej podczas rozmów kwalifikacyjnych (telefon/online).
Umiejętność pracy zespołowej ale także samodzielnej przy odpowiednim wsparciu.
Gotowość do nauki i podejmowania nowych obowiązków w miarę rozwoju roli.
Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku oraz pasja do rozwiązań AIbędzie dodatkowym atutem.