Recruiting Business Partner (m/w/d)

Was Sie erwartet:

• Eigenständige Planung und Umsetzung von Talent Acquisition-Strategien zur Besetzung von
  Vakanzen in verschiedenen Geschäftsbereichen

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen Employer-Branding-Maßnahmen
  und Talent-Pipelines

• Aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten (Direct Search Social Media
  Netzwerke)

• Durchführung von Vorselektionsgesprächen Bewertung von Fähigkeiten und Potential.

• Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil bis zur
  Einstellung inkl. Candidate-Experience

• Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern Fachbereichen und externen Partnern
  (Personalberater Universitäten Personaldienstleistern)

• Berichterstattung und Tracking von KPIs;
  Mitgestaltung des Onboarding-Prozesses und Integration neuer Mitarbeiter

• Marktbeobachtung zu Talenttrends Wettbewerbslandschaft und Benchmarking

Was Sie mitbringen:

• Sie haben erfolgreich ein Studium in Betriebswirtschaft
  Sozialwissenschaften/Geisteswissenschaften Psychologie oder Ähnlichem abgeschlossen
  bzw. eine vergleichbare Ausbildung und verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung

• Ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und Ihre Social-Media-Fähigkeiten sind umfassend

• Sie haben gute Kommunikationsfähigkeiten und können konstruktives Feedback geben

• Sie sind motiviert und können andere begeistern

• Idealerweise haben Sie fundierte Erfahrung in der Talentakquise oder in
  beschäftigungsbezogenen Tätigkeiten

• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

WIR bewegen WIR entwickeln WIR verändern gemeinsam im Team und mit unseren Kunden.

Unsere Tätigkeiten erstrecken sich über mehrere Standorte in der Region Stuttgart wo wir eng mit unseren Projektpartnern zusammenarbeiten um Innovationen zu fördern. Für einen unserer Kunden und Projektpartner suchen wir einen Mitarbeiter Recruiting Business Partner (m/w/d).

Werden Sie Teil unserer Mission und gestalten Sie mit Leidenschaft und kreativen Ideen die Zukunft der Technologie an einem unserer dynamischen Standorte in dieser lebendigen Region.

Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Was wir können:

• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Konzernweites Netzwerken
• Rabatte
• Intensive Einarbeitung
• Mitarbeiter-Events
• Flache Hierarchien

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