En Auren buscamos un/a Recruitment and Development Specialist con sólida experiencia (4-5 años ) en selección de perfiles técnicos y directivos que quiera consolidarse en esta posición y tenga motivación por dar el salto hacia un rol 360º en Recursos Humanos.
Buscamos a alguien con visión iniciativa y pensamiento crítico que no solo ejecute procesos sino que también aporte ideas propuestas de valor y se implique en la evolución de un entorno dinámico. Si tienes entre 4 y 5 años de experiencia consolidada en selección por competencias has colaborado en proyectos de formación y desarrollo y estás buscando un nuevo reto donde crecer profesionalmente.
Queremos conocerte!
- Modelo híbrido (50% teletrabajo)
- Ubicación oficinas: Poblenou
Responsabilidades:
- Liderar y ejecutar procesos de selección de principio a fin.
- Rediseñar y profesionalizar el área de selección: metodología KPIs procesos herramientas.
- Definir y aplicar estrategias de employer branding.
- Coordinarse con managers y dirección para presentar candidatos y ajustar perfiles.
- Participar en proyectos transversales de RRHH: onboarding evaluación del desempeño análisis de KPIs para presentar informes corporativos.
- Impulsar iniciativas de formación y desarrollo: detección de necesidades coordinación de programas seguimiento de planes de carrera.
- Colaborar en la implantación de políticas de talent management y planes de sucesión.
- Proponer mejoras en la publicación de ofertas distribución y organización de procesos.
Requisitos:
- Experiencia demostrable de 4-5 años en posiciones similares o funciones descritas.
- Experiencia en selección con alto volumen y diversidad de perfiles.
- Dominio de selección por competencias con enfoque objetivo estructurado y comparable.
- Conocimiento y uso de KPIs métricas y análisis de datos.
- Experiencia implantando o gestionando software de selección.
- Idiomas: inglés imprescindible; valorable francés portugués o alemán.
- Soft skills: empatía escucha activa organización resolución profesionalidad.
- Motivación por involucrarse en proyectos de formación desarrollo y gestión del talento.
Ofrecemos:
- Jornada completa con flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar.
- Proyecto con recorrido y posibilidad de crecimiento dentro del área de RRHH.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Salario competitivo.
- Paquete de beneficios sociales corporativos completo.
Si cumples con estos requisitos inscríbete!
Auren apuesta por la diversidad y la inclusión y por ello animamos a presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto independientemente de su género origen religión o cualquier otra característica personal.
En Auren buscamos un/a Recruitment and Development Specialist con sólida experiencia (4-5 años ) en selección de perfiles técnicos y directivos que quiera consolidarse en esta posición y tenga motivación por dar el salto hacia un rol 360º en Recursos Humanos.Buscamos a alguien con visión iniciativa ...
En Auren buscamos un/a Recruitment and Development Specialist con sólida experiencia (4-5 años ) en selección de perfiles técnicos y directivos que quiera consolidarse en esta posición y tenga motivación por dar el salto hacia un rol 360º en Recursos Humanos.
Buscamos a alguien con visión iniciativa y pensamiento crítico que no solo ejecute procesos sino que también aporte ideas propuestas de valor y se implique en la evolución de un entorno dinámico. Si tienes entre 4 y 5 años de experiencia consolidada en selección por competencias has colaborado en proyectos de formación y desarrollo y estás buscando un nuevo reto donde crecer profesionalmente.
Queremos conocerte!
- Modelo híbrido (50% teletrabajo)
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- Liderar y ejecutar procesos de selección de principio a fin.
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- Definir y aplicar estrategias de employer branding.
- Coordinarse con managers y dirección para presentar candidatos y ajustar perfiles.
- Participar en proyectos transversales de RRHH: onboarding evaluación del desempeño análisis de KPIs para presentar informes corporativos.
- Impulsar iniciativas de formación y desarrollo: detección de necesidades coordinación de programas seguimiento de planes de carrera.
- Colaborar en la implantación de políticas de talent management y planes de sucesión.
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Requisitos:
- Experiencia demostrable de 4-5 años en posiciones similares o funciones descritas.
- Experiencia en selección con alto volumen y diversidad de perfiles.
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- Conocimiento y uso de KPIs métricas y análisis de datos.
- Experiencia implantando o gestionando software de selección.
- Idiomas: inglés imprescindible; valorable francés portugués o alemán.
- Soft skills: empatía escucha activa organización resolución profesionalidad.
- Motivación por involucrarse en proyectos de formación desarrollo y gestión del talento.
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- Salario competitivo.
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