Consultant(e) MOA HR Access

Dans le cadre du renforcement de notre branche HRIS nous recherchons un(e) Consultant(e) MOA HR ACCESS. Vous rejoindrez une équipe de plus de 200 consultants et interviendrez auprès de clients de tous horizons sur des missions dassistance à maîtrise douvrage et/ou de pilotage de projets.

Vous contribuerez à loptimisation des processus au développement au déploiement et à la maintenance de solutions en lien avec les équipes RH ou SI de nos clients.

Accompagné(e) par un manager vous aurez lopportunité de monter en compétences sur des missions variées dans un environnement propice à lapprentissage et à lévolution.

Vous pourrez être amené à intervenir sur différents types de missions : 

Assistance à Maîtrise dOuvrage RH

• Analyse et Optimisation des Processus
• Animation dateliers RH
• Rédaction des Spécifications Fonctionnelles
• Conception et Réalisation de la Recette Fonctionnelle
• Rédaction des supports & Organisation des sessions de formation
• Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs
• Recettes fonctionnelles
• Aide au déploiement 

Conduite de projet

• Gestion et pilotage de projet
• Animation du comité de pilotage

Conduite et accompagnement du changement

• Identification des enjeux
• Analyser les impacts du changement
• Conception et mise en place de dispositifs daccompagnement au changement
• Animation de sessions de formation

Vous serez amené à travailler sur loutil HR Access.

Qualifications :

Vous justifiez dune expérience de 3 ans minimum dans le conseil en systèmes dinformation autour des problématiques sur la solution HR Access.

Vous avez développé des compétences fonctionnelles et/ou techniques sur la solution SIRH HR Access et êtes intervenu sur différentes natures de missions : cadrage mise en œuvre et déploiement au sein de grands groupes.

Informations supplémentaires :

Salaire selon expérience.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Processus de recrutement : réception des CV analyse des candidatures préqualification téléphonique par une personne du recrutement entretien physique avec une personne des RH entretien avec un manager opérationnel et dernier entretien avec un Directeur.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

• Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
• Un compte dépargne temps (CET)
• Des congés spécifiques
• Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
• Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
• Des primes (Vacances participation)
• Une culture de la proximité au sein de nos équipes.

Vous êtes autonome curieux ouvert et possédez un fort esprit déquipe ; doté dun bon sens relationnel vous êtes à laise dans un environnement changeant avec des contacts multiples

Rejoignez un cabinet à taille humaine pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité de lInclusion et du Handicap :

Chez Groupe ACT-ON nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule linnovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes y compris celles en situation de handicap peuvent sépanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures daccompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu modifiant sa situation de handicap bénéficie de conditions de travail adaptées et dun environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin daménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans lexercice de vos fonctions nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time