Conseiller en développement communautaire participatif

Sous la supervision du Field Lead elle ou il travaillera en étroite collaboration avec léquipe projet les partenaires et les cibles du programme. Elle ou il sera chargé(e) de :

• Mobiliser et organiser les acteurs/trices locaux/les : adhésion de la communauté instaurer la confiance et former ou renforcer les groupes dagriculteurs/trices les comités villageois et les plateformes multipartites pour sengager dans la gestion de la fertilité des sols ;
• Accompagner à la réalisation dévaluations rurales participatives (ERP) de groupes de discussion et dexercices de cartographie pour documenter les défis locaux en matière de fertilité des sols les connaissances endogènes et les priorités communautaires ;
• Élaborer des plans de gestion du paysage inclusifs avec des priorités clairement définies et des engagements de la communauté pour résoudre les problèmes de fertilité des sols ;
• Faciliter la prise de décision ascendante : développer une méthodologie pour guider les communautés dans létablissement de leurs propres priorités en matière dinterventions sur la fertilité des sols en garantissant linclusion des femmes des jeunes et des groupes vulnérables ;
• Coordonner les campagnes de sensibilisation : Concevoir et mettre en œuvre des activités de sensibilisation locales sur les pratiques et les avantages en matière de santé des sols ;
• Mettre en relation les communautés et les prestataires de services : établir des liens avec les agents de vulgarisation les fournisseurs dintrants les institutions de microfinance et les autorités locales pour soutenir la mise en œuvre des interventions convenues.
• Organiser et faciliter la formation communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols (GIFS) et les pratiques dutilisation durable des terres ;
• Soutenir la mise en place de plateformes dapprentissage communautaires (écoles pratiques dagriculture sites de démonstration vulgarisation dirigée par des femmes et des jeunes) ;
• Encadrer les facilitateurs communautaires (CBF) et guider les agriculteurs/trices pour soutenir la diffusion des connaissances.
• Appliquer lapproche sur lEgalité Genre et Inclusion Sociale (GESI) de SNV pour garantir une participation inclusive ;
• Mettre en place des mécanismes de rétroaction au niveau communautaire pour une gestion adaptative ;
• Concevoir et utiliser des outils de suivi et dévaluation participatifs pour suivre ladoption et le changement de comportement au niveau communautaire ;
• Soumettre des rapports périodiques des activités terrain des résumés de formation et des mises à jour de progrès.
• Contribuer à des produits de connaissance tels que des notes dengagement communautaire des plans de développement durable et des stratégies de sortie.
• Évaluer les mécanismes formels et informels de résolution des conflits existants y compris leurs forces et leurs faiblesses en mettant laccent sur les conflits fonciers et ceux liés à légalité de genre et inclusion sociale et évaluer leur efficacité.
• Identifier les lacunes et les opportunités pour renforcer les systèmes de gouvernance locale dans la prévention des conflits liés aux ressources naturelles.
• Proposer des interventions agricoles sensibles aux conflits qui traitent des conflits fonciers et favorisent un accès équitable aux ressources et soutiennent les réformes politiques et institutionnelles.

Qualifications :

• Bac 4 en développement communautaire développement rural (agronomie sociologie environnement vulgarisation agricole ou dautres domaines connexes ;
• Au moins 10 ans dexpérience de travail sur le terrain dans les modèles dengagement communautaire rural la gestion des paysages et des bassins versants dont 5 ans dexpériences pertinentes dans la gestion de la fertilité des sols ainsi que lengagement du secteur privé.
• Expertise avérée dans les outils participatifs et connaissance des systèmes locaux dutilisation des terres et de fertilité des sols.
• Solide compréhension des agro-écologies soudano-sahéliennes et des réalités des petits exploitants.
• Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires.
• Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones de létude ;
• Excellentes compétences en recherche en analyse et en rédaction de rapports ;
• Expérience de travail avec diverses parties prenantes notamment des agences gouvernementales des ONGs les communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme ;
• Une connaissance des principes dégalité du genre et dinclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ;
• Parler couramment langlais le français et les langues locales majeures des zones dinterventions.

Informations supplémentaires :

• Capacité à créer et gérer des relations avec les autorités régionales les collectivités territoriales les services techniques et les toutes parties prenantes du programme ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prise dinitiatives tout en respectant le principe de subsidiarité ; 
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ; 
• Sengager à respecter les codes normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
• Bonne capacité en redevabilité et en reporting ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Apte à travailler sous pression et à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Maîtrise des principales applications de MS Office.

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu daffectation : Ouagadougou ;

Nature du contrat : CDD local dune année renouvelable après évaluation de performance ;

Date indicative de prise de service : En janvier  ;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers test écrit - Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi).

Comment Postuler :

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages) via SmartRecruiters au plus tard le 30 novembre 2025 si vous souhaitez être considéré pour ce poste.

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers Tests écrits/pratiques Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• Nous napprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time