Diretor Escolar Head of School Proresso Santos

Description

Bem-estar e Segurança

Você será responsável pelo bem-estar e pela segurança de todos os alunos e colaboradores da escola. Isso abrange a gestão de atividades políticas e procedimentos que garantam um ambiente físico e emocionalmente seguro possibilitando uma aprendizagem fluida e sem barreiras. Você deve promover uma cultura organizacional aberta inclusiva e acolhedora incentivando a colaboração e o foco no aprimoramento contínuo. Trabalhará em parceria com a equipe de liderança para implementar melhorias com base em feedbacks estruturados. Sua escola deverá ser um espaço seguro inspirador e propício ao desenvolvimento de todos.

Qualidade da Aprendizagem e sua Consolidação

Sua liderança capacita os professores a priorizarem a qualidade da aprendizagem colaborando com eles na busca pelo progresso com base nos 9 critérios do Processo de Melhoria da Aprendizagem da ISP. Sempre que aplicável utilizará esse processo como suporte para credenciamentos institucionais e avaliações externas. A qualidade da aprendizagem nos cinco pilares da oferta educacional será entendida como fator central para o sucesso da escola e sua consolidação como referência na comunidade. O desenvolvimento profissional docente floresce sob sua gestão. Você fomentará diálogos respeitosos e produtivos com professores famílias e a comunidade ISP promovendo o compromisso compartilhado com a melhoria contínua. Professores devem sentir-se seguros para discutir abertamente o desempenho de seus alunos seu próprio desenvolvimento e formas de avançar. A coleta documentação e análise de evidências de aprendizagem será contínua e baseará as decisões estratégicas para aprimorar os resultados escolares. Famílias e alunos reconhecerão a escola como promotora de uma Aprendizagem Extraordinária.

Liderança e Desenvolvimento Organizacional

Você exercerá a liderança com visão empatia e integridade. Terá pleno domínio dos processos e funcionamento da escola e atuará em parceria com outros líderes da organização ISP. Conhecendo seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento saberá quando avançar e quando buscar apoio mentoria ou orientação técnica. Você será responsável por atrair desenvolver e reter talentos formando equipes de liderança sênior e intermediária altamente capacitadas. Atuará de maneira sensível às necessidades dos colaboradores promovendo e amplificando seus pontos fortes além de inspirar a liderança a fazer o mesmo.

Visão e Estratégia

Seu foco estará integralmente alinhado à visão da ISP de ser uma Rede de Escolas de Escolha. Utilizará sua experiência e o conhecimento do contexto local junto à escuta ativa para definir estratégias alinhadas ao propósito da organização. Trabalhará com a equipe de liderança e com a própria ISP na elaboração e execução do plano estratégico. Os propósitos e princípios da ISP estarão refletidos na cultura escolar e nas ações diárias. Você assumirá compromissos públicos com a aprendizagem e a melhoria por meio de ações transparentes e comunicação eficiente.

Marketing Admissões e Comunicação

Você será o/a principal porta-voz da visão da escola e da ISP comunicando sua proposta de forma clara atrativa e envolvente para famílias alunos e colaboradores. Terá domínio sobre o posicionamento de mercado da escola seus públicos-alvo atuais e potenciais e saberá como alcançá-los e engajá-los por meio de uma comunicação personalizada e estratégica. Atuará em conjunto com o time regional de marketing da ISP para otimizar o posicionamento da marca e atrair as famílias apoio da equipe regional de admissões garantirá uma experiência acolhedora e personalizada durante o processo de ingresso maximizando a conversão e a retenção de alunos. Utilizará o feedback das famílias para nortear planos futuros e estratégias de relacionamento.

Desempenho Comercial e Indicadores (KPIs)

Você será corresponsável pelo desempenho comercial da escola atuando como um(a) gestor(a) comprometido(a) com seu crescimento sustentá-construirá assumirá e monitorará os resultados da unidade com base em indicadores-chave de desempenho (financeiros pedagógicos de pessoal marketing saúde segurança e proteção). Liderará sua equipe de forma estratégica otimizando recursos para garantir rentabilidade e sustentabilidade. Fará o acompanhamento e a comunicação dos indicadores de crescimento e geração de receita implementando melhorias que gerem impacto positivo mensurá o apoio da equipe financeira da escola garantirá que as mensalidades sejam pagas em dia e que eventuais inadimplências sejam tratadas com responsabilidade e sensibilidade. A retenção de alunos será tratada como prioridade e guiará sua estratégia de relacionamento com as famílias. Também liderará pesquisas de engajamento e satisfação (NPS) implementando ações de melhoria sempre que necessário.

Parceria com a ISP

Você atuará em estreita colaboração com a ISP reconhecendo seu papel como parceiro estratégico e consultivo na construção da Escola de Escolha. Trabalhará de forma colaborativa com a Diretora Regional (RMD) e líderes funcionais da rede. Você e sua equipe reconhecerão os benefícios de pertencer à rede ISP equilibrando os interesses locais com a estratégia institucional sempre com respeito e assertividade nas tomadas de decisão.

Parceria com as Famílias

Você liderará a construção de relacionamentos eficazes com pais e responsáveis compreendendo as necessidades e expectativas das famílias. Identificará formas de agregar valor à experiência escolar além do esperado. Para além de mecanismos formais como pesquisas e avaliações fomentará uma cultura de parceria baseada em comunicação direta e feedback bidirecional. Em conjunto com os docentes apoiará pais e responsáveis a compreenderem o processo de aprendizagem dos estudantes e a se envolverem de forma significativa. Estará acessível às famílias garantindo que se sintam informadas acolhidas e valorizadas como parte da comunidade de aprendizagem. Você também representará a escola diante de empresas fornecedores órgãos reguladores e demais partes interessadas construindo conexões relevantes e produtivas.

Principais requisitos

Graduação em Educação Administração ou área correlata (desejável pós-graduação ou mestrado);

Mínimo de 10 anos de experiência bem-sucedida em cargos de liderança escolar;

Interesse genuíno por modelos educacionais alternativos ou não convencionais;

Experiência em interação com múltiplas partes interessadas (stakeholders);

Vivência com estratégias de crescimento organizacional (aumento de matrículas admissões ou desenvolvimento de negócios);

Experiência em construção de cultura desenvolvimento de equipes e liderança inspiradora;

Comprometimento com a educação baseada em domínio (mastery learning) incluindo atenção a alunos com diferenças de aprendizagem (inclusive socioemocionais);

Experiência em gestão orçamentária elaboração de relatórios financeiros e acompanhamento de indicadores;

Histórico consistente de sucesso progressão de carreira e ampliação de responsabilidades;

Forte crença na importância de processos institucionais bem estruturados para garantir a excelência acadêmica;

Excelência como líder e educador(a) com expectativas elevadas para todos os estudantes;

Paixão e compreensão profunda sobre educação em todos os ciclos escolares;

Comprometimento com o bem-estar e progresso dos alunos;

Capacidade de inspirar motivar e orientar equipes impactando positivamente a qualidade do ensino e aprendizagem;

Perfil analítico proativo e comprometido com a melhoria contínua.

Gestão e Liderança

Experiência consolidada em liderança educacional e desenvolvimento de programas escolares;

Gestão de pessoas incluindo:

Capacidade de recrutar desenvolver e liderar equipes de alta performance;

Vivência com programas de formação e mentoria profissional;

Habilidade para criar e manter uma cultura organizacional positiva e produtiva;

Liderança visionária alinhada aos valores institucionais;

Tomada de decisão colaborativa e flexível diante de diferentes perspectivas;

Responsabilidade plena por metas e indicadores institucionais.

Perfil Pessoal

Paixão genuína por servir aos estudantes;

Forte motivação interna e foco em resultados;

Habilidade de comunicação persuasiva e orientação ao cliente;

Capacidade de construir relacionamentos com agilidade;

Maturidade emocional para lidar com conversas difíceis e promover harmonia;

Entusiasmo resiliência flexibilidade e alta energia;

Excelente organização e gestão do tempo.

Oferecemos

Oportunidade de liderança em uma escola reconhecida por sua excelência;

Comunidade escolar diversa acolhedora e inclusiva;

Estrutura física moderna projetada para o desenvolvimento infantil;

Compromisso com seu desenvolvimento profissional com acesso a líderes experientes da rede ISP;

Currículo dinâmico inovador e alinhado às melhores práticas internacionais.

Compromisso ISP com a Proteção à Criança

A ISP está comprometida com a proteção e o bem-estar de crianças e adolescentes e espera que todos os profissionais e voluntários compartilhem desse compromisso. Todos os candidatos aprovados estarão sujeitos a rigorosos processos de verificação incluindo checagem de antecedentes criminais (ou equivalente) e diligência online cobrindo os últimos 10 anos de histórico profissional.

Compromisso ISP com Diversidade Equidade Inclusão e Pertencimento

A ISP busca fortalecer continuamente sua cultura inclusiva por meio da identificação contratação desenvolvimento e retenção de talentos de alta performance independentemente de gênero etnia orientação sexual identidade de gênero idade condição de deficiência neurodivergência origem socioeconômica ou outras características demográficas. Candidatos(as) que compartilhem nossa visão e estejam comprometidos em contribuir para o sucesso da ISP são fortemente encorajados a se candidatar.