L'Agence pour l'énergie nucléaire Éditeur

Responsabilités principales

Édition de contenu

• Fournir un travail dédition notamment dexamen et de révision des publications de lAEN pour veiller au respect des normes éditoriales de lOCDE et de lAEN et assurer lexactitude la cohérence la clarté et lefficacité des arguments.
• Identifier et corriger les incohérences dans les projets de publication et faire des commentaires constructifs aux auteurs pour améliorer la qualité du contenu.

Gestion de publications

• Planifier et gérer la préparation de la revue biannuelle de lAgence NEA News en identifiant des contenus appropriés en fonction des habitudes et des préférences du lectorat. Contribuer au recensement des besoins pour dautres contenus institutionnels notamment le Rapport annuel de lAEN et les publications phares.
• Piloter le travail de léquipe de communication de lAEN pour sassurer que le flux des publications de lAEN progresse selon le calendrier prévu dans des formats appropriés sur toutes les plateformes disponibles (papier/site web/médias sociaux/événements externes).
• Assurer la liaison avec léquipe de la communication de lAEN pour veiller à ce que les messages clés et la communication externe de lAgence reflètent adéquatement les conclusions des publications et les recommandations stratégiques.
• Collaborer avec des responsables de la communication et de lédition dautres organes de lOCDE pour coordonner les efforts en matière de communication et en assurer la synergie.

Sensibilité diplomatique

• Avec le soutien et des collègues de la division POL aider les auteurs à rédiger des messages des points clés des synthèses et dautres documents publics.
• Contribuer au bon déroulement des réunions semestrielles du Comité de direction de lAEN en rédigeant les comptes rendus des réunions et en collaborant avec la direction de lAEN pour élaborer des stratégies de communication conformes aux objectifs de lorganisation.
• Avec le soutien et les conseils des collègues de la division POL assurer la relecture des articles rédigés par le personnel de lAEN à destination de publications externes comme des revues académiques ou des publications autres que celles de lOCDE et contribuer à la gestion des conventions dexploitation de droits dauteur.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en communication journalisme sciences sociales ou politiques publiques ou une expérience pratique équivalente.

Expérience professionnelle

• Au minimum trois ans de préférence cinq ans dexpérience en matière dédition de publication et de communication. Des connaissances de fond dans le domaine lénergie serait un avantage.
• Capacité à appréhender examiner en détail et reformuler des informations techniques complexes afin de les rendre accessibles à un large public.
• Expérience dans lélaboration de plans de projet détaillés capacité avérée à allouer les ressources de manière efficace et assurer le suivi des projets dans le respect des délais et des budgets établis.
• Capacité avérée à identifier et à atténuer les risques et les défis pour veiller à ce que les projets soient livrés dans les délais et selon le périmètre prévu ; capacité à travailler en autonomie avec précision et à rendre compte de lavancement des projets.
• Capacité avérée à rédiger des contenus écrits convaincants en démontrant une maîtrise de lutilisation stratégique du langage du ton et du style en vue de parvenir au résultat souhaité.
• Compréhension approfondie des principes et méthodes des stratégies de communication : aptitude avérée à élaborer et à mettre en œuvre de manière indépendante des plans de communication pour des projets ou initiatives spécifiques en démontrant une solide compréhension de la segmentation du lectorat et une capacité à adapter le message selon les besoins.

Outils

• Connaissance avancée de la suite MS Office notamment de MS Word et de MS Excel.
• Une expérience dutilisation de logiciels de gestion de projets serait un avantage.
• Capacité à utiliser des outils collaboratifs et à former des personnes.
• La connaissance de logiciels de publication assistée par ordinateur et de micro-édition serait un avantage.

Langues

• Maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (français ou anglais) et bonne connaissance de lautre avec la volonté datteindre un bon niveau de travail.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant lundi 8 Décembre à 11:59 PM (heure de Paris).

Durée du contrat

Engagement dune durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 7 644.78 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun des pays Membres de lAEN ou de lOCDE indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time