Agence pour lénergie nucléaire – Chef(fe) de la Division des technologies et de la réglementation de la sûreté nucléaire

Responsabilités principales

Direction

• Contribuer à garantir limpact global des travaux de lAEN notamment en renforçant lengagement auprès de partenaires clés.
• Apporter des contributions stratégiques à lappui de létablissement et de lexécution dun vaste programme de travail dans les domaines de compétence de la Division des technologies et de la réglementation de la sûreté nucléaire.
• Fournir soutien et conseils à léquipe de direction de lAEN sur les questions relevant des domaines de compétence de la Division et de ses comités et groupes de travail.
• Diriger les activités du personnel menées dans le cadre du Programme multinational dévaluation des conceptions (MDEP) qui recouvre les examens réglementaires des conceptions de nouvelles centrales nucléaires et la surveillance que les autorités nationales de sûreté nucléaire exercent sur les activités liées aux nouveaux réacteurs.
• Diriger les activités du personnel à lappui de la mise en place et de la gestion efficaces de projets communs de recherche de lAEN relatifs à la sûreté nucléaire notamment des projets expérimentaux visant à élargir la base de connaissances techniques dans un grand nombre de disciplines telles que la phénoménologie des accidents graves la thermohydraulique les combustibles etc.

Représentation et liaison

• Représenter lAEN lors de réunions et de manifestations internes et externes en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues de parties prenantes et de partenaires dans un souci doptimisation de lefficacité et de lefficience.
• Contribuer activement à la bonne diffusion des travaux de la Division dans les médias les réseaux professionnels les milieux universitaires et dans dautres cercles.
• Soutenir et faciliter les travaux relevant des domaines de compétence de plusieurs comités techniques permanents de lAEN en particulier le Comité sur les activités nucléaires réglementaires (CNRA) et le Comité sur la sûreté des installations nucléaires (CSNI). Le cas échéant coordonner avec dautres comités techniques permanents de lAEN des activités pluridisciplinaires et des activités de communication relatives à des questions de réglementation et de sûreté nucléaires.
• Entretenir des relations fructueuses et coordonner des travaux sur des thèmes pertinents avec des institutions externes de premier plan parmi lesquelles lAgence internationale de lénergie atomique (AIEA) la Commission européenne (CE) et dautres organisations gouvernementales et non gouvernementales.
• Préparer des documents discours et exposés sur des questions nucléaires et sur les travaux de lAgence.

Gestion et coordination

• Encadrer et gérer le personnel de la Division. Fixer des objectifs et donner des indications quant aux buts à lorientation et au calendrier de ses travaux ; assurer un suivi régulier et constructif des performances de ses membres pour les motiver et contribuer à leur développement professionnel. Créer et entretenir un bon esprit déquipe et veiller à lefficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets ; mettre en place et entretenir un système efficace de communication interne au sein de la Division et de lAgence dans son ensemble.
• Constituer et diriger une équipe soudée multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversité.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes.
• Assurer une coordination étroite avec les autres divisions de lAEN en particulier celles avec lesquelles la Division assume conjointement des fonctions de secrétariat et participer selon quil convient aux activités transversales de lAgence.
• Superviser la rédaction de rapports documents et discours afin de sassurer que les résultats des travaux de lAgence soient diffusés auprès des décisionnaires et spécialistes de la sûreté nucléaire.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le Directeur général de lAEN.

Qualifications :

Profil idéal

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline en rapport avec les travaux de la Division.

• Au moins 10 ans dexpérience dans le domaine des politiques nucléaires réglementaires ou énergétiques sur des aspects en rapport avec le programme de sûreté nucléaire de lAEN.
• Excellente connaissance des aspects très techniques de la sûreté des installations nucléaires de la recherche scientifique en sûreté des stratégies avancées de réglementation des centrales nucléaires existantes et des conceptions de centrales nouvelles et avancées ainsi que des technologies innovantes utilisées dans les systèmes nucléaires.
• Une expérience de la collaboration avec la communauté nucléaire internationale constituerait un net avantage en particulier la connaissance et la compréhension pratiques des activités dorganisations telles que lAgence internationale de lénergie atomique la Commission européenne et la World Association of Nuclear Operators.
• Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
• Aptitude avérée à gérer et à motiver des spécialistes dans un contexte de collaboration idéalement dans un environnement multiculturel.
• Aptitude avérée à rédiger et présenter des rapports clairs et concis.

Informations supplémentaires :

Communication et langues

• Maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (qui sont le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou volonté de lapprendre.

Compétences clés

Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.   

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 8 février 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que toute personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.

Processus de sélection

La première étape consiste à filtrer lensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à lissue de cette présélection seront invitées à partir de fin février 2026 à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme denregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en mars 2026. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et dencadrement des personnes retenues à lissue de ces entretiens.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun des pays Membres de lAEN ou de lOCDE indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue de la nationalité et du genre tout en procédant à des recrutements fondés sur léquité la transparence et le principe de mise en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time