GENERALISTA DE RRHH

Empresa dedicada al trading internacional con una plantilla joven presencia en varios mercados y un entorno dinámico y profesional actualmente en un momento de crecimiento y consolidación incorpora Generalista de rrhh

Misión del puesto

La persona incorporada asumirá la gestión integral de las personas y liderará la creación y estructuración progresiva del área de RR. HH.

Su misión será profesionalizar los procesos internos acompañar a la dirección en la definición de la estrategia de talento y asegurar el bienestar y desarrollo de los equipos por lo que buscamos alguien con capacidad para construir planificar y ejecutar proyectos desde cero con habilidades interpersonales escucha activa y orientación a las personas y una mentalidad práctica y estratégica a la vez.

TAREAS:

• Planificación seguimiento y evaluación de objetivos de personal junto con la Dirección General.
  
• Coordinación con gestoría externa para la gestión de nóminas seguros sociales y contratos.
  
• Coordinación con consultora externa para reclutamiento y selección de nuevos perfiles profesionales.
  
• Gestión de altas bajas control horario vacaciones y ausencias (Factorial) altas en plataforma de servicios de prevención y de protección de datos y protocolos.
  
• Formación: detección de necesidades elaboración del plan de formación gestión FUNDAE coordinación con proveedores y evaluación de resultados.
  
• Diseño y ejecución de programas de acogida onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
  
• Comunicación interna y diseño y coordinación de actividades de team building.
  
• Elaboración y actualización de manuales corporativos políticas internas y descripciones de puesto.
  
• Evaluación del desempeño y definición de planes de carrera y retribución.
  
• Detección atracción y retención de talento.
  
• Alineamiento estratégico de RR. HH. con los objetivos de negocio.
  
• Supervisión de cumplimiento normativo: prevención igualdad registro retributivo protección de datos etc.
  

REQUISITOS:

• Formación en Psicología Derecho Relaciones Laborales y RRHH o similar
• Formación complementaria en rrhh protección de datos FUNDAE
• Experiencia mínima de 4-6 años en un rol generalista de RR. HH. preferiblemente en pymes o entornos en crecimiento.
• Conocimientos (sólidos) de legislación laboral y gestión administrativa del personal.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma con orientación estratégica y alto nivel de iniciativa con altas habilidades interpersonales organizada objetiva responsable discreta acostumbrada a trabajar con datos personales.
• Valorable experiencia en entornos internacionales y buen nivel de idioma inglés.
• Nivel avanzado en herramientas ofimáticas y plataformas de gestión (Factorial Ekon o similares).

SE OFRECE:

• Proyecto estable y con recorrido: creación y desarrollo del área de RR. HH.
• Entorno de trabajo joven colaborativo y orientado a resultados.
• Empresa dinámica flexible y con cultura de mejora continua.
• Buen ambiente laboral.
• Ubicación céntrica flexibilidad entrada/salida
• Contrato indefinido y condiciones competitivas.