Chargé de Formation HF CDI

Le pôle Développement RH composé de 3 personnes est chargé danimer la politique de gestion et de développement des compétences de la diversité (Handicap égalité H/F...) et prévention santé et de tout autre projet relevant du périmètre RH de Sisley en France.

Au sein de ce pôle vous serez rattaché.e à la Directrice Développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec lensemble des équipes RH et directions opérationnelles présentes sur les sites en France.

EN NOUS REJOIGNANT VOUS SEREZ EN CHARGE DE :

Piloter le plan de développement des compétences :

• Assurer le recueil des besoins de formation auprès des managers jusquà la validation par les directeurs de département 

• Rechercher les prestataires en favorisant le développement de partenariats et identifier les programmes adaptés

• Organiser les sessions de formation sur votre périmètre gérer et suivre le budget et assurer lévaluation de lefficacité des formations

• Suivre et analyser lensemble des données de formation  : suivi budgétaire création de bilans (bilan social rapports pour le CSE) ou réaliser toutes autres études chiffrées

Participer au développement de la nouvelle plateforme LMS :

• Participer à digitaliser notre approche formation en sélectionnant des modules de formation sur étagères et en créant de nouveaux modules en accompagnement dexperts métiers internes

• Suivre et analyser les KPIs de performance de la plateforme et proposer des actions adéquates  

Participer à la démarche GPEC :

• Gérer les campagnes de réalisation des Entretiens dAppréciation et des Entretien Professionnels sur son périmètre (lancement suivi exploitation analyse et optimisation du process et du contenu)

Communication interne :

• Rédiger des articles de communication sur lintranet sur les sujets dont vous avez la responsabilité (formation lancement de campagne...)

Participer à tout dossier ou projet relevant du périmètre du Développement RH en collaboration avec les équipes RH de sites (cartographie des emplois élaboration et suivi du budget lié aux alternants versement de la taxe dapprentissage...)

Qualifications :

LE PROFIL RECHERCHE :

• De formation supérieure en RH
• Expérience significative en gestion de la formation vous avez un réel rôle de coordinateur et êtes à laise avec des interlocuteurs très divers
• Proactivité et force de proposition avec une bonne capacité à conseiller les managers sur les contenus de formation en fonction des besoins de développement identifiés
• Sens du travail déquipe organisation rigueur et réactivité
• Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Très bonne maîtrise des outils Excel/Sheet et aisance sur lutilisation dun SIRH de manière quotidienne
• La connaissance des outils digitaux de la formation (LMS outil auteur) et des outils de conception graphique est un plus

Informations supplémentaires :

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération incluant divers avantages (participation)
• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail 
• La possibilité de télétravail
• Un programme dintégration 
• Un restaurant dentreprise sur site
• Laccès aux activités sportives et culturelles 
• Retrouvez nos engagements environnementaux 

Sisley place la diversité et légalité des chances au cœur de ses préoccupations et sengage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time