Conseillerère en communication

Responsabilités principales

Coordination et liaison

• Jouer un rôle constructif au sein de la fonction de communication de GOV en contribuant à une culture dagilité de collaboration et de soutien et à un esprit positif de dialogue et de redevabilité entre collègues.
• Coordonner les activités de communication de GOV liées aux dons de lEEE et de la Norvège notamment en mettant en place et en gérant un groupe de travail avec les responsables de la communication des divisions.
• Travailler en étroite collaboration avec les agents de COM et avec les collègues chargés de la communication des divisions de GOV afin dassurer une coordination et une mise en œuvre fluides des opérations de communication.

Planification et mise en œuvre

• Aider le conseiller principal à préparer et à mettre en œuvre le Plan de communication annuel ainsi que des plans de communication stratégiques spécifiques à lappui des grandes priorités du domaine de la gouvernance publique.
• Collaborer avec les responsables de la communication des divisions pour élaborer des éclairages stratégiques créer des indicateurs de performance fondés sur des données probantes et contribuer à des analyses a posteriori de limpact des projets.
• Aider le conseiller principal à participer au suivi de la mise en œuvre du Plan de communication annuel et à la remontée dinformation correspondante.

Création de contenus et communication numérique

• Apporter son concours à la communication entourant les principaux rendez-vous de GOV.
• Rédiger et réviser des contenus clairs convaincants et de qualité pour les médias sociaux et internet en se conformant aux politiques aux normes et aux bonnes pratiques fixées par COM. Former les collègues de GOV à rendre leurs écrits techniques et leurs conseils stratégiques plus accessibles pour les non-spécialistes.
• Mettre au point des boîtes à outils complètes pour les campagnes sur les médias sociaux et coordonner la création de supports multimédias (vidéos graphiques visualisations de données etc.) dans le respect systématique de la marque et de lidentité visuelle de lOCDE.
• Coordonner la présence en ligne pour les principaux domaines daction et les principales thématiques de travail de la Direction en assurant la conformité des contenus avec la stratégie de lOrganisation et avec les politiques procédures et bonnes pratiques définies par COM en matière de communication.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent tel que la communication le journalisme les médias ou les relations internationales.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années dexpérience pertinente dans le domaine de la communication (planification médias traditionnels médias sociaux conception de sites web) au sein dune équipe pluridisciplinaire de préférence dans une organisation internationale.
• Aptitude avérée à travailler avec rapidité et dans un esprit de collaboration en apportant des idées dans le cadre dinitiatives de communication complexes.
• Solides compétences rédactionnelles notamment pour rendre des sujets complexes accessibles à un large éventail de publics cibles.
• Une compréhension approfondie des travaux de substance de lOCDE est souhaitable.
• Une expérience de lutilisation doutils de gestion de limpact et/ou danalyse numérique est souhaitable.

• Excellent sens de lorganisation excellentes compétences en gestion de projets et aptitude à bien hiérarchiser les tâches dans un contexte de rythme de travail soutenu.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1); Renforcement des capacités des personnes (niveau 2); Éthique et intégrité (niveau 2); Collaboration et horizontalité (niveau 2); Obtention de résultats (niveau 2); et Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Excellente maîtrise de lune des deux langues officielles de lOCDE (français et anglais) à lécrit et à loral et connaissance pratique de lautre langue ou volonté de lapprendre. 
• La connaissance dautres langues serait un atout. 

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 7 décembre 2025 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type dengagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de loffre dengagement faite au candidat sélectionné.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel initial de 6 519.63 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidat(e)s présélectionné(e)s des tests écrits/des entretiens sous la forme denregistrements vidéo devraient être organisés pendant la seconde quinzaine de janvier 2026 et un entretien collégial est prévu en février 2026.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time