Président(e) Directeur(trice) Général(e) au CISSS de la Montérégie-Est

Job Description

# 25-PDG-004

Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est

Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de présidente-directrice générale ou président-directeur général

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les qualités recherchées à soumettre leur candidature afin de constituer une liste de personnes déclarées aptes à être nommées au poste de présidente-directrice générale ou de président-directeur général du Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est (ci-après le CISSS de la Montérégie-Est).

Ces candidatures sont recherchées en vue de pourvoir un poste à temps plein.

ATTRIBUTIONS

Sous lautorité immédiate du président et chef de la direction et en collaboration avec la vice-présidence opérations coordination santé et services sociaux le président-directeur général est responsable de la gestion du fonctionnement et du déploiement de létablissement. En tant que présidente-directrice générale ou président-directeur général la personne titulaire du poste est responsable des opérations locales et de la performance des activités et du déploiement du CISSS et devra prendre les moyens requis pour atteindre les résultats attendus dans les cadres législatifs en vigueur. Pour ce faire elle travaille en collaboration avec toutes les instances dont le conseil dadministration détablissement et en respect dune approche intégrée interdisciplinaire en santé et en services sociaux. Elle doit sassurer de la compétence et de lengagement de lensemble des ressources humaines en vue de relever les défis dune organisation denvergure. Elle exerce un leadership pour promouvoir les valeurs de létablissement qui sont la transparence le respect la cohésion la collaboration et la reconnaissance.

Elle sera au cœur dune grande transformation du réseau de la santé et des services sociaux. Elle devra sassurer de la mise en œuvre des changements attendus et de la réalisation des nouvelles orientations de Santé Québec. Avec lapprobation de Santé Québec il détermine lorganisation administrative professionnelle et scientifique de son établissement tout en favorisant la gestion de proximité.

De plus elle sera appelée à travailler dans un établissement aux multiples installations et missions caractérisé par des activités variées ainsi que de nombreux projets. Elle devra également veiller à poursuivre le déploiement et le rayonnement des activités dans sa région et son établissement.

La personne titulaire devra sassurer de la haute qualité et de la sécurité des soins et des services offerts aux différentes clientèles. Elle aura à composer avec un cadre légal vaste complexe et en pleine transformation de même quavec des obligations de performance et de plus elle met de lavant une culture axée sur lexpérience patient (usager) lexpérience employé et le partenariat au cœur de tous les processus damélioration de la qualité de laccessibilité de la continuité et de la fluidité des soins et services. La personne titulaire du poste devra également assurer la coordination régionale axée sur les trajectoires de services complémentaires. Elle aura à assumer un leadership fort auprès de lensemble des partenaires de la santé et des services sociaux ainsi que des autres secteurs qui interagissent au regard des différents volets de la mission de létablissement. Elle devra également maintenir dexcellentes relations avec les divers partenaires tels que les MRC les municipalités les communautés autochtones les organismes communautaires les fondations les comités des usagers ainsi quavec les autorités gouvernementales.

LIEU(X) DE TRAVAIL

Saint-Hyacinthe Sorel ou Longueuil (à déterminer)

CONDITIONS DE TRAVAIL

La présidente-directrice générale ou le président-directeur général est nommé par le conseil dadministration de Santé Québec pour un mandat dau plus quatre ans renouvelable.

Conformément au contrat dengagement en vigueur le traitement annuel de la présidente-directrice générale ou du président-directeur général varie entre 263 495 $ et 342 543 $. Ce traitement inclut une composante de rémunération variable qui reconnaît latteinte des objectifs fixés en vertu de larticle 29.23 de la Loi favorisant laccès aux services de médecine de famille et de médecine spécialisée (chapitre A-2.2). Le pourcentage de cette rémunération variable sera déterminé par Santé Québec. Une personne retraitée du secteur public reçoit un traitement qui correspond à celui qui devrait lui être attribué pour occuper le poste visé duquel est déduit un montant équivalant à la moitié de la rente de retraite quelle reçoit de ce secteur. Ce montant est déduit jusquà lexpiration dun délai de deux ans suivant la date de la retraite.

La personne titulaire de lemploi sera appelée à se déplacer régulièrement sur lensemble du territoire.

MISSION DU CISSS DE LA MONTÉRÉGIE-EST

Létablissement a pour mission de maintenir daméliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de la région en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité contribuant ainsi au développement social et économique de la région. Avec un budget de fonctionnement de 18 milliard de dollars le CISSS de la Montérégie-Est emploie près de 16 700 ETC et 984 médecins omnipraticiens et spécialistes parmi les 72 installations établies sur le territoire de la région de la Montérégie. Il offre de soins et des services en milieu urbain tout en répondant aux besoins de près de 550 000 citoyennes et citoyens domiciliés sur un territoire de 3 485 km2.

CONDITIONS DADMISSION

La personne candidate doit détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent à lexercice des fonctions tel que ladministration la santé la gestion des affaires ladministration publique ou encore toute autre discipline jugée pertinente. Elle doit également posséder une expérience professionnelle dau moins quinze ans dont cinq ou plus dans des postes hors cadres et de cadres supérieurs.

De plus la personne candidate doit faire la démonstration dune ou de plusieurs expériences qui lui ont permis dacquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal.

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans le cadre de lévaluation des candidatures le comité de sélection constitué à cette fin prendra en compte notamment les critères suivants :

• la connaissance approfondie que la personne candidate possède du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec un haut niveau dinfluence ainsi que ses habiletés relationnelles et communicationnelles;
• son leadership mobilisateur qui tient compte notamment des enjeux régionaux multiples et des rôles de coordination devant être assumés par létablissement auprès des nombreux partenaires;
• sa capacité dintégration des services ainsi que de mobilisation des acteurs à trouver des façons innovantes de répondre aux besoins de la clientèle;
• son sens des responsabilités et de la reddition de comptes;
• sa capacité à prendre des décisions avec doigté célérité et courage et à agir dans la complexité et lambiguïté;
• sa capacité à assurer une saine gestion des ressources et à accompagner lorganisation vers latteinte des objectifs de performance defficience et defficacité notamment en matière de rigueur budgétaire;
• sa capacité dintervention dans un contexte de gestion du changement;
• son engagement envers lintérêt public afin daméliorer laccessibilité la continuité et la fluidité des services;
• sa contribution à lévolution du système de santé dans son ensemble.

MODALITÉS DINSCRIPTION

Soumettre sa candidature avant le 28 novembre 2025 à 16 h 30 (HNE) à partir du site Web de Santé Québec.

Aux fins de vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans votre curriculum vitae et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions dadmission particulières. Vous devrez également fournir une lettre de motivation en prenant soin dy inclure le numéro de concours.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Seules les personnes retenues seront contactées.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante : .

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter le site de Santé Québec et le site Web de létablissement de même que la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace.