Welcome to the Lidl Recruiting Portal Generazione Talenti Vendite (fm)

Introduzione

Il Graduate Program Generazione Talenti Vendite rappresenta unopportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.
Riceverai una formazione concreta a 360 che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.

Se la leadership è il tuo asso nella manica apprezzi le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco questa è la scelta che fa per te!

La posizione

La tua formazione in 4 fasi:

1) I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl allinterno delle nostre filiali. Qui affiancherai i nostri Operatori di Filiale Addetti Vendite e Assistant Store Manager fornendo un supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.

Addetto vendita: Il primo mese di formazione si focalizzerà sulla conoscenza e la gestione di tutti i processi propedeutici alle altre fasi del programma che ti accompagneranno per lintero percorso.
Dal rifornimento dei prodotti sugli scaffali al mantenimento dellordine e della pulizia degli spazi dallattività di cassa alla gestione del cliente.

Assistant Store Manager: Per i successivi due mesi affronterai una formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività da svolgere durante la giornata lavorativa in Filiale. Dallapertura e chiusura del Punto Vendita allo scarico della merce dal controllo freschezza alla gestione del team.

Store Manager: Per i restanti sei mesi in filiale suddivisi in due momenti differenti (prima e dopo laffiancamento al Capo Area) affronterai una formazione prettamente gestionale ma che non esclude attività operative qualora ce ne fosse lesigenza.

2) Larea Vendite della Sede Regionale: vivrai in prima persona le attività strategiche dellArea Vendite allinterno di una nostra Sede per conoscere da vicino le attività di una delle più incisiva catena di supermercati dEuropa della Grande Distribuzione Organizzata.

3) Area Manager: con questo primo bagaglio affiancherai per una settimana una delle figure più significative della nostra struttura: il Capo Area. Ti confronterai con le sfide quotidiane imparando le procedure gestionali e manageriali.

4) Progetto Vendite: come ultima parte del tuo percorso gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite da condividere con il tuo Tutor e con i Manager per mettere in pratica quanto imparato nei mesi precedenti.

Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo potrai metterti alla prova in una realtà dinamica come te e sarai parte attiva del lavoro in ambito Vendite.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire lofferta di lavoro come Graduate Program Generazione Talenti Vendite sono:

Neolaureato o in procinto di laurearsi con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento
Mentre ti laureavi hai mosso i primi passi nel mondo del lavoro
Hai spirito di iniziativa Le sfide ti accendono e ti fanno dare il meglio di te
Ti entusiasma assumerti delle responsabilità
Sei un Problem Solver Prontezza e pragmatismo sono le chiavi che aprono tutto!
Sei capace di collaborare e sei un team player in squadre sportive associazioni gruppi di studio
Parli in Inglese e/o Tedesco (preferenziale) correntemente Allora hai una marcia in più
La GDO rappresenta unaspirazione per la tua carriera

Al termine della tua formazione ci sarà un colloquio conclusivo di valutazione che delineerà le prospettive future per il proseguimento del tuo percorso in Lidl.

La nostra offerta

Tanti buoni motivi per candidarsi al Graduate Program Generazione Talenti di Lidl Italia: scopri la nostra offerta!

Retribuzione & Benefit

Un contratto di lavoro full-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) della durata di 12 mesi con concrete possibilità di inserimento al suo termine.
Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL a partire da 27.800.
Un contratto di lavoro che prevede che le ore lavorate siano conteggiate e retribuite al minuto.
Interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale tra cui buoni spesa annuali e ladesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.

Ambiente di lavoro

Un contesto dinamico e inclusivo che da diversi anni viene certificato Top Employer composto da un team di oltre 22.000 collaboratori dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità.
Unazienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR Sulla via del domani.
Un percorso lavorativo che ti permetterà di metterti alla prova in diversi contesti collaborando con molteplici aree aziendali.

Inserimento Formazione e Carriera

Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere lazienda i ruoli e le attività principali dellarea Vendite che alterna formazione daula e-learning e training on the job.
Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl con il costante supporto di un Training Manager una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale.
Concrete possibilità di job rotation e di carriera garantite da un processo annuale di Talent Management attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.

Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni.

La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!