Conseiller(ère), Solutions et services liés aux talents (contrat de 8 mois)

Relevant du gestionnaire Solutions et services liés aux talents le ou la conseiller(ère) offrira un soutien complet aux collègues et aux gestionnaires en assurant des conseils un service et une expérience de haute qualité à chaque interaction. Le ou la titulaire sera responsable de soutenir la gestion des programmes et des processus daccompagner les collègues à travers les différentes étapes de leur parcours professionnel et de fournir des solutions ou des éclaircissements concernant les politiques et programmes en matière de talents. Le rôle nécessite une collaboration régulière avec les centres dexpertise (COE) et les partenaires daffaires en talents (TBP) pour résoudre les demandes ou compléter des actions nécessitant une collaboration plus le ou la conseiller(ère) travaillera avec les parties prenantes internes pour identifier des opportunités doptimisation des systèmes et des processus afin daméliorer lefficacité et lexpérience employé.

Description de léquipe
Léquipe Solutions et services liés aux talents (TSS) agit comme point de contact central pour lensemble des programmes et politiques en matière de talents du recrutement à la cessation demploi. TSS fournit un soutien-conseil exécute les processus clés de gestion des talents et mène des initiatives damélioration continue qui renforcent lexpérience employé et favorisent lefficacité opérationnelle. Léquipe collabore étroitement avec les centres dexpertise (COE) les partenaires daffaires en talents (TBP) et les équipes technologiques pour assurer une prestation de services fluide et intégrée.

Responsabilités principales :

• Fournir des conseils clairs et alignés sur les politiques en apportant une expertise approfondie sur des questions complexes liées aux talents.
• Gérer les demandes de complexité moyenne ou les cas nécessitant une escalade au sein de léquipe et soutenir leur résolution au niveau approprié.
• Influencer les parcours employés dans son domaine de responsabilité en facilitant les discussions avec les parties prenantes internes et externes et en contribuant à la recherche des meilleures solutions alignées sur les priorités daffaires.
• Diriger de manière autonome de petites ou moyennes améliorations aux systèmes et opérations liés aux talents y compris la définition des besoins daffaires et la participation aux tests dacceptation des utilisateurs. Adopter une approche damélioration continue pour optimiser les processus et systèmes en évaluant les pratiques actuelles et les capacités souhaitées.
• Identifier les changements requis au niveau des personnes des processus et des systèmes afin daméliorer lefficacité des opérations et répondre aux besoins globaux de gestion et danalyse de la main-dœuvre. Comprendre et gérer les flux de données et de processus à travers plusieurs systèmes et fonctions.
• Collaborer avec les centres dexpertise (COE) et les partenaires daffaires en talents (TBP) afin de contribuer à la prise de décisions relatives aux politiques et programmes en veillant à la simplification et à la mise à léchelle des processus.
• Utiliser les données et les analyses pour soutenir les conseils et prises de décision dans son domaine de responsabilité.

Qualifications :

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans dexpérience pertinente.
• Maîtrise des systèmes RH tels que Workday ADP ServiceNow etc. (obligatoire).
• Excellente maîtrise de la suite MS Office particulièrement Excel (analyse de données rapports tableaux croisés dynamiques etc.).
• Esprit analytique et à laise avec la gestion de grands ensembles de données pour en extraire des informations pertinentes.
• Solides compétences en planification et en organisation avec la capacité de gérer des priorités multiples.
• Capacité à établir des relations de collaboration à tous les niveaux tant à linterne quavec des partenaires externes.
• Capacité à identifier des opportunités à faire preuve dinitiative et à anticiper les implications futures.
• Capacité à gérer de façon autonome des projets de complexité faible à moyenne en alignant les résultats sur la stratégie organisationnelle et en veillant à une expérience employé positive.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en conseil avec une grande attention aux détails et à la précision.

Informations complémentaires :

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À RPC Investissements nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions demploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matière dinclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles) nhésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne sappliquent pas au présent avis ni aux offres demploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu dun fournisseur qui nest pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.

Remote Work :

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