Conseiller(e))principal(e) en gestion du changement

APERÇU DU POSTE

La ou le Conseiller(e))principal(e) en gestion du changement agit à titre dexpert-conseil auprès des équipes de projet et des secteurs daffaires afin de soutenir la mise en œuvre efficace des initiatives de transformation organisationnelle. Elle contribue au développement des capacités internes en gestion du changement favorisant une culture dagilité dengagement et dadoption durable des nouvelles façons de faire.

La ou le Conseiller(e))principal(e) évalue les impacts des changements et conçoit des stratégies de communication de formation et dengagement des parties prenantes qui soutiennent la compréhension ladhésion et la pérennité des transformations.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme experte-conseil auprès des équipes de projet et des gestionnaires afin dintégrer les meilleures pratiques de gestion du changement dans les plans de transformation.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement couvrant la mobilisation la communication et la formation.
• Conseiller et habiliter les leaders dans la préparation au changement la communication des messages clés et lanimation dactivités favorisant ladhésion et lengagement.
• Concevoir et animer des ateliers des séances dinformation de activités collaboratives pour appuyer la compréhension et ladoption des changements.
• Contribuer à la gouvernance des initiatives de changement incluant la coordination entre les équipes projet les parties prenantes et les comités de gouvernance.
• Identifier et suivre les indicateurs de performance liés à ladoption la mobilisation et la pérennité du changement et recommander des ajustements pour maximiser les bénéfices.

Qualifications :

QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES

• Diplôme universitaire en ressources humaines psychologie du travail communication organisationnelle ou domaine connexe.
• Minimum de 8 ans dexpérience pertinente en gestion du changement transformation ou développement organisationnel.
• Bilinguisme (français et anglais) requis tant à loral quà lécrit.
• Expérience dans des contextes de transformation numérique ou dintégration de nouvelles technologies (atout).
• Excellente capacité à influencer mobiliser et communiquer à tous les niveaux de lorganisation.
• Capacité à travailler dans un environnement en plein changement à faire preuve dagilité et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons (Pourquoi nous rejoindre)

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Les récompenses totales sont adaptées en fonction de votre statut demploi offrant des avantages différents selon que vous soyez à temps plein à temps partiel ou sous contrat.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourdhui!  

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Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant légalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés leurs antécédents capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre demploi veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer laccessibilité aux candidats. 

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#LI-HV1

#LI-Hybrid

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time