Especialista de Beneficios y Compensaciones, Fundición Chagres

ANTECEDENTES

• Contrato Plazo Fijo en inicio 6 meses renovables por el mismo periodo de tiempo. 
• Lugar de trabajo Catemu Chagres. Se puede residir RM V región con movilización propia
• Turno 5x2 (jornada administrativa de lunes a viernes 

PROPÓSITO

Velar y asegurar la implementación correcta de todas las etapas del proceso del pago de remuneraciones para personas en rol de supervisión y empleados junto con la entrega de beneficios presupuestados anualmente en los convenios colectivos vigentes proporcionando soporte a los trabajadores y trabajadoras de la operación.

TAREAS CLAVES 

• Gestionar el proceso de remuneraciones de dotaciones de la operación validando que se realicen correctamente los pagos de acuerdo a tramos remuneracionales y convenios colectivos vigentes. 
• Aplicar los beneficios de acuerdo a convenios colectivos vigentes en la operación.
• Entregar información a trabajadores y trabajadoras dando soporte en temas de vacaciones trabajo pesado jubilaciones licencias médicas explicación de liquidaciones anexos de contratos inducciones explicación de beneficios entre otros.
• Otros temas derivados de administration del ciclo completo del trabajador(a)

Qualifications :

Título:

• Ingeniería Comercial
• Ingeniería en Administración de Empresas o .
• Contador Auditor con mención en . o Remuneraciones.
• Ingeniería Civil Industrial

3 años de experiencia laboral en el cargo o afín

Conocimientos

• Administración de Personal o Gestión de Personas
• Legislación Laboral
• Manejo de sistema SAP (excluyente)
• Inglés nivel intermedio deseable

Otro requisito

• Salud compatible con trabajo en operación 

Habilidades de Procesos Sociales

Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales reflexionar y aprender de las interacciones solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la importancia de anteponer las necesidades del negocio por sobre las propias y puede lidiar con el conflicto/estrés interno que esto pueda generar.

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo resolviendo conflictos
• Líder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir colaborar recibir retroalimentación y coaching.

Colaboración:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos.
• Comprende cómo influir o negociar con otros para lograr resultados productivos
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realización del trabajo

Aplicación

• Iniciativa determinación persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.

Información adicional :

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género LGBT edad cultura/religión etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract