CDI Travailleur Social HF

Lentreprise

La Caf dIlle-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale.

Au plus près des familles des couples et des personnes seules la Caf dIlle-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité.

Nos missions :

- Assistertoutes les famillespourconcilier vie familiale professionnelle et sociale

- Œuvrer pour un meilleur accès aux droits

- Luttercontre les inégalités sociales et territoriales

- Contribuer au développementdenouvelles structures

- Favoriser la mixité sociale etlutter contre toute forme de discrimination.

Nous versons chaque année plus dun milliard deuros de prestations à nos 230 000 allocataires soit un bretillien sur deux concerné par une aide de la Caf.

Au quotidien nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires sur les 333 communes du département pour proposer toujours plus de services à nos publics.

Avec près de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents) nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf dIlle-et-Vilaine nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs.

Description du poste

Suite à un départ au sein du service accompagnement social la Caf dIlle et Vilaine recherche 1 travailleur(se) social(e) à temps complet en contrat à durée indéterminée.

Le poste est basé à Rennes avec des déplacements réguliers sur le département.

Rattaché(e) au responsable du Pôle Accompagnement Social et Habitat le ou la travailleur(se) social(e) a pour mission dans le cadre de loffre globale de service daccompagner le parcours des familles avec enfant(s) à charge ou à naître lors des évènements de vie suivants : séparation décès denfant décès dun des parents naissance au sein dune famille monoparental. En ce sens le ou la professionnel(le) contribue à la prévention des risques de dégradation et dexclusion auprès de ces allocataires en situation de vulnérabilité.

Les activités consistent à :

• Effectuer un diagnostic de la situation de la personne et définir avec elle les objectifs et modalités dintervention.
• Accueillir conseiller orienter les personnes faciliter laccès à lensemble de leurs droits aux services publics et équipements.
• Mettre en œuvre un accompagnement adapté et évaluer les effets avec les personnes concernées.
• Adapter ses interventions en fonction des publics et des spécificités du territoire.
• Concourir avec les partenaires à des diagnostics partagés participation aux commissions réunions de service.
• Rendre compte de son activité et renseigner les outils de suivi de linstitution.
• Mettre en œuvre des méthodologies dinterventions sociales individuelles ou collectives.

Profil recherché

Expérience professionnelle de 2 ans exigée.

Savoirs/ connaissances techniques et méthodologiques :

• Maîtrise des techniques dentretiens daide à la personne et des techniques de diagnostic social
• Connaissance du cadre légal et des dispositifs de protection de lenfance
• Bonne connaissance du secteur social et de la thématique violences intrafamiliales
• Expérience du travail avec les familles.

Savoir-faire :

• Capacités danalyse de situations sociales et familiales complexes.
• Adaptabilité et créativité
• Qualités rédactionnelles
• Résolution de problème
• Organisation de travail /optimisation des moyens
• Rigueur
• Autonomie

Savoir-faire relationnels

• Capacité découte de conseil et dassistance
• Qualité dexpression et de communication
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les partenaires
• Capacité dadapter les techniques de communication en fonction des interlocuteurs
• Ouverture desprit

Si vous répondez oui à toutes ces questions vous avez le potentiel pour rejoindre léquipe de la Caf 35 !

Formation

BAC 3

Informations complémentaires:

Titulaire du diplôme de travail social suivant :

• Diplôme détat de conseillère en économie sociale et familiale ou
• Diplôme détat dassistant (e) de service social

Conditions dembauche

Convaincu Vous vous sentez prêt à relever le défi

Nous vous proposons :

• Un contrat en CDI temps plein avec une rémunération fixée: au niveau 5B de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale correspondant à une rémunération brute à partir de 232086 euros par mois. A ce salaire mensuel sajoute deux primes vacances et une gratification annuelle portant votre rémunération sur 14 mois à partir deeuros bruts par an. Vous bénéficiez également de lintéressement sur les résultats de lorganisme.
• Un processus dintégration progressif avec accompagnement spécifique et formations.
• De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité équité neutralité.
• Des opportunités dévolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes).
• Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles jusquà 20 RTT/an (sous conditions) et la possibilité de télétravailler.
• Divers avantages conventionnelstels que : Compte épargne temps (CET); Plan dépargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant dentreprise ou tickets restaurant ; Participation abonnement transport pris en charge jusquà 50%; Mutuelle prise en charge à 5320 % par lemployeur participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles.
• Une reconnaissance forte de lengagement en faveur de la mobilité durable la Caf dIlle-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs.

Le poste est situé dans les locaux du Colombier à proximité du siège de la Caf dIlle et Vilaine Cours des alliés à Rennes desservi par les lignes de bus le métro et à proximité de la gare routière et ferroviaire.

Procédure de recrutement

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 16/11/2025.

Les entretiens de recrutement auront lieu le 27/11/2025.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.

Des renseignements complémentaires peuvent être demandés auprès de Mme Isabelle ANDRIES-SALOMEZ Responsable du Pôle Accompagnement Social et Habitat au.

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