Consultant DevOps junior FHN

Au sein de lAtelier Cloud & Platform Engineering on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. Lidée cest de se retrouver et de partager des expertises communes de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du delivery et de participer aux projets internes. 

Être Consultant DevOps junior chez OCTO cest : 

1- Faire du delivery : vous aurez pour objectif de participer à la construction des services de nos clients et de développer des solutions critiques. En clair vous ferez preuve dautonomie et de prise dinitiative afin de configurer et de provisionner les infrastructures nécessaires. 

Dans une démarche damélioration continue vous aurez aussi loccasion dauditer de challenger et de proposer de nouvelles orientations techniques afin de proposer des solutions qui répondent au mieux aux exigences du projet (scalabilité vélocité fiabilité). 

Et bien sûr qui dit conseil dit convictions : proposer la solution la plus adaptée cest aussi savoir et oser challenger nos clients (et cest dans notre ADN !)

2- Participer activement à la R&D : au programme veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets chauds du moment La Souveraineté dans le Cloud mais pas que  lapproche SRE et la gestion de la prod en général de lopserie pure et dure (ingénierie réseau Kube) ;

3- Se former & apprendre : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à lhonneur. Et oui chez OCTO le savoir nest pas chasse gardée.

Qualifications :

OCTO Wanted

Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

1- Une bonne compréhension des enjeux dans nos contextes mission afin de faciliter le travail des équipes développement : provisioning automatisation monitoring IaC

2- Un socle de savoir-faire évidemment : méthodologies agiles et DevOps le tout dans un environnement Cloud (souverain/hyperscaler)

Votre boîte à outils favorite : Terraform Git Ansible.. 

3- Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées un bon sens du service une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. 

Informations supplémentaires :

OCTO Rewards :

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work  : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;

• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos !

• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;

• Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous-même formateur

• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ;

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que dune permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité daugmentation chaque année conditionnée par lévaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile CE RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority :

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre la nationalité le handicap la religion ou lorientation sexuelle.

Nous sommes également signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQI en entreprise depuis juin 2022.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time