CHARGE(E) DE PROJET PAIE ET RH FH
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
07-11-2025
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain.
À ce titre vous aurez pour principales missions :
1) Production et fiabilisation de la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire soldes de tout compte et DSN.
- Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.
- Veiller activement au respect des échéances inhérentes à la fonction.
- Assurer la fiabilité des déclarations sociales.
- Participer au paramétrage et aux évolutions de loutil paie.
- Apporter un appui technique sur les questions complexes liées à la paie et réassurer selon les besoins léquipe paie.
2) Contrôle de gestion sociale
- Elaborer suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs masse salariale absentéisme...)
- Contribuer à la construction et au suivi du budget RH en lien étroit avec la DAF
- Produire les tableaux de bord sociaux et assurer la fiabilité des données
- Etre force de proposition dans la mise en place doutils de pilotage et damélioration continue (Power PI Excel....)
3) Gestion administrative et reporting RH
- Participer à la consolidation et à la valorisation des données RH au niveau local et national.
- Contribuer à la réalisation du bilan social des reporting et des indicateurs de pilotage interne
- Assurer la qualité la cohérence et la sécurisation des données RH dans les outils de gestion.
4) Relation clients internes / externes
- Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets paie et administration du personnel.
- Être un relais dinformation fiable et pédagogue auprès des interlocuteurs internes.
- Travailler en lien étroit avec les autres services (comptabilité juridique formation).
5) Contribution aux projets RH et SIRH
- Participer à la conduite de projets dévolution des outils RH de la rédaction du cahier des charges à la mise en production.
- Réaliser la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie et RH.
- Contribuer à loptimisation des process et à la digitalisation des pratiques RH.
Le poste est à pourvoir en CDI
Qualifications :
- Formation supérieure en gestion de la paie RH (Bac3 à Bac5).
- Expérience confirmée en gestion de la paie
- Bonne connaissance de la législation sociale et des SIRH.
- Rigueur sens du service discrétion et esprit déquipe.
- Aisance avec les outils bureautiques (notamment Excel) et logiciels RH et paie (Silae)
Informations supplémentaires :
- Rémunération à partir de 35 K négociable selon expérience
- Convention de forfait de 210 jours
- Tickets restaurants
- Un comité social et économique (CSE) attractif
- Accord télétravail
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Full-time
Key Skills
- Facility
- standard operating procedure
- General Maintenance
- HVAC
- Trouble Shooting
- Electrical Systems
- Plant Equipment
- Building Maintenance
- Preventive Maintenance
- Control Room
- Maintenance Tasks
- Life Safety Systems
- Service Calls
- statistical process control
- Air Compressors
About Company
Join a team of 580 employees spread across 22 agencies in Côtes-dArmor, dedicated to supporting over 10,300 businesses (farmers, artisans, retailers, and professionals). By joining Cerfrance 22, part of the leading national associative network of accounting expertise, you will have a ... View more
