Chef DEquipeTeam Leader

Nous sommes actuellement à la recherche dun Chef DEquipe pour notre client

Responsabilités: 

• agir à titre de point de contact pour le superviseur régional et le responsable régional du client;
• gérer le flux des opérations quotidiennes;
• appliquer les politiques et les procédures ainsi que comprendre toutes les responsabilités légales liées à ce rôle ainsi que toutes les lois connexes en matière demploi et de sécurité;
• se conformer aux règlements de sécurité cibler les besoins de formation en matière de sécurité effectuer des évaluations initiales de la sécurité et des dangers et participer aux enquêtes sur les accidents;
• coordonner le plan dentretien préventif et le plan dentretien correctif ainsi que les projets spéciaux;
• sassurer que léquipe opère de façon sécuritaire et en douceur;
• motiver les membres de léquipe à atteindre leurs objectifs;
• évaluer la qualité du travail des membres de léquipe;
• mentorer des apprentis (techniciens en électronique de lentrepreneur);
• créer des rapports pour tenir informer le superviseur régional de lentrepreneur et le responsable régional;
• suivre une formation en cours demploi (FCE) dans les douze mois à compter de la date de début de la ressource.

We are currently seeking a Team Leader for our client.

Responsibilities:

• Act as points-of-contact with the Regional Supervisor and the clients Regional Authority;
• Manage the flow of day-to-day operations;
• Apply all policies and procedures and understand all legal liabilities of this role and any related occupational and safety laws;
• Comply with safety regulations identify needs for safety training complete initial safety and hazard assessments and participate in accident investigations;
• Coordinate the Preventive Maintenance Plan and Corrective Maintenance Plan and special projects;
• Ensure that the team operates safely and smoothly;
• Provide motivation for team members to meet their goals;
• Evaluate quality of work of team members;
• Mentor apprentices (Electronic Technicians); and
• Create reports to update the Contractor Regional Supervisor and Regional Authority.
• Complete the On Job Training (OJT) within twelve months of Resources start date.

Qualifications :

Exigences (expérience/compétences/homologation) :

• Devoir fournir des certificats qui prouvent que chaque ressource proposée est diplômée dun établissement postsecondaire reconnu dans un programme de technologie et avoir obtenu un certificat ou un diplôme dans au moins un des domaines suivants ou un domaine équivalent approuvé:
  • technicien industriel;
  • technicien en communications;
  • technologue en génie électrique et électronique;
  • technicien en génie électronique; technologue en génie électrique.
• Un minimum de trois ans dexpérience au cours des dix dernières années dans la maintenance dau moins dix des systèmes et/ou sous-systèmes (doit inclure le type déquipement électronique et de système entretenu le fabricant et le modèle) énumérés ci-dessous :
  • Systèmes de sécurité tels que :
    • Système de détection dintrusion dans le périmètre (PIDS)
      • Système de détection de mouvement (MDS)
      • Système de perturbation des clôtures (FDS)
      • Système de sonorisation PIDS (PIDS PA)
      • Télévision en circuit fermé PIDS (CCTV)
    • Système dannonce des alarmes de linstallation (FAAS)
    • Système dalarme portable personnel (PPA)
    • Système dalarme portable personnel - localisable (PPAL)
    • Alarmes de points fixes (FPA)
    • Détections de drones
    • Système supplémentaire de détection dintrusion (SIDS) CCTV
    • Télévision en circuit fermé (CCTV) générale
  • Les systèmes de communication tels que:
    • Système radio
    • Système téléphonique
    • Système de sonorisation (PA)
    • Système dinterphone
    • Système de messagerie
    • Enregistreur vocal opérationnel
    • Système dappel cellulaire
  • Les systèmes opérationnels tels que :
    • Système de tour de garde
    • Système de rondes de sécurité
    • Système de contrôle des portes
    • Système dinterception et denregistrement de la voix des détenus
    • Systèmes de contrôle daccès
    • Systèmes dentrée et de sortie
    • Système de gestion des clés électroniques
    • Système CATV
  • Outils de sécurité opérationnelle autonomes tels que
    • Coffres-forts à gaz OC
    • Scanners à ions
    • Machines à rayons X
    • Scanner à rayons X pour le corps entier
    • Détecteurs de métaux à passage direct
• Vous devez avoir au moins deux ans dexpérience au cours des cinq dernières années dans la gestion dune équipe dau moins deux personnes directement rattachées.
• Démontrer une connaissance des ordinateurs commerciaux et personnels et de leurs périphériques.
• Démontrer une réflexion conceptuelle claire sur des situations techniques complexes en étant capable déliminer les renseignements superflus de développer une pensée large et critique de décomposer un projet en éléments gérables de prendre une décision dexécuter une solution de formuler un plan daction efficace davoir une pensée logique de mener plusieurs tâches de front et détablir des priorités.
• Maîtrise avérée de la suite de produits Microsoft Office (Word Excel Outlook et Power Point).
• Démontre des compétences analytiques (communication créativité réflexion critique analyse des données et recherche) pour évaluer les résultats par rapport aux objectifs.
• Compétences interpersonnelles démontrées pour résoudre les problèmes et interagir efficacement avec le site du client.
• Ce rôle exige que tous les candidats détiennent actuellement ou soient admissibles à une autorisation du gouvernement fédéral au niveau de fiabilité améliorée (niveau 1).

Autres exigences :

• Le chef déquipe doit être capable de communiquer clairement ses idées ce qui nécessite de bonnes compétences interpersonnelles afin de résoudre les problèmes et dinteragir efficacement avec le site du client.
• CompTIA A et Network (Doit être achevé dans les 6 mois suivant la date de début).
• Les décisions nécessitent une réflexion conceptuelle claire sur des situations techniques complexes ; il faut demander conseil en cas dincertitude.
• Les certifications en travail en hauteur (antichute) en premiers soins en espace clos et en SIMDUT sont considérées comme des atouts.
• Le français est essentiel le bilinguisme est un atout.

Mandatory:

• A minimum of a college degree from a recognized post-secondary institution in one of the following fields:
  • Industrial Technician
  • Communication Technician
  • Electrical and Electronic Engineering Technology
  • Electronic Engineering Technician
  • Electrical Engineering Technology
• A minimum of 3 years of experience within the last 10 years maintaining at least 10 of the systems and/or sub-systems (must include Type of Electronic Equipment and System Maintained Manufacturer and Model) listed below:
  • Security Systems such as:
    • Perimeter Intrusion Detection System (PIDS)
      • Motion Detection System (MDS)
      • Fence Disturbance System (FDS)
      • PIDS Public Address System (PIDS PA)
      • PIDS Closed Circuit Television (PIDS CCTV)
    • Facility Alarm Annunciation System (FAAS)
    • Personal Portable Alarm System (PPA)
    • Personal Portable Alarm - Locatable System (PPAL)
    • Fixed Point Alarms (FPA)
    • Drone Detections
    • Supplementary Intrusion Detection System (SIDS) CCTV
    • General Closed Circuit Television (CCTV)
  • Communications Systems such as:
    • Radio System
    • Telephone System
    • Public Address System (PA)
    • Intercom System
    • Messaging System
    • Operational Voice Logger
    • Cell Call System
  • Operational Systems such as:
    • Guard Tour System
    • Security Rounds System
    • Door Control System
    • Inmate Voice Intercept and Recording System
    • Access Control Systems
    • In & Out Systems
    • Electronic Key Management System
    • CATV System
  • Free Standing Operational Security Tools such as:
    • OC Gas Safes
    • ION Scanners
    • X-Ray Machines
    • Full Body X-Ray Scanner
    • Walk Through Metal Detectors
• Must have at least 2 years of experience in the past 5 years managing a team of at least two persons directly reporting to you.
• Demonstrated experience working with commercial and personal computers and their peripherals.
• Demonstrated knowledge in basic computer operation hardware (motherboard RAM hard drive CPU cabling server NIC) and their peripherals (input/output devices) (printer monitor speaker alarm devices etc.)
• Experience demonstrating clear conceptual thinking of complex technical situations by being able to ignore extraneous information have broad and critical thinking break down a project into manageable pieces make a decision execute a solution formulate an effective course of action have logical thinking be able to multitasking and prioritization.
• Demonstrated proficiency using the Microsoft Office suite of products (Word Excel Outlook and Power Point).
• Demonstrates the analytical skills (communication creativity critical thinking data analysis and research) to evaluate results against objective.
• Demonstrated Interpersonal skills to solve problems and interact with the Client Site effectively.
• This role requires any candidates to currently hold or be eligible to obtain a Federal Government clearance at the enhanced reliability (level 1).

Other Requirements:

• The Team Lead must be able to communicate his/her ideas clearly and this requires good interpersonal skills in order to problem solve and interact at the client site effectively.
• CompTIA A and Network an asset. (Must complete within 6 months from start date)
• Decisions require clear conceptual thinking of complex technical situations; advice must be sought if uncertainty exists.
• Working at heights (Fall Arrest) First Aid Confined Space and WHMIS certifications are considered assets.
• French essential bilingualism an asset.

Additional Information :

• ECO (appel durgence) paye 200$/rotation
• Congés payés
• Prestations médicales / dentaires
• Chaussures de sécurité et attribution uniforme
• support de formation

Additional Information:

• ECO (Emergency call out) pay $200/rotation
• Paid vacation
• Medical/Dental Benefits
• Safety footware and uniform allowance
• Training support

Work-Life Balance  

We strongly support a healthy and productive work-life balance. This starts with a flexible approach to work and policies designed to support employees through their day-to-day routines and major life events. For example we offer a Maternity/Parental Top-Up (up to 52 weeks) and a Reservist Leave Top-Up (up to 180 days). 

ADGA continuously strives to integrate advanced Diversity Equity & Inclusion (DEI) approaches and practices into our work culture. Our employee-based DEI Committee explores activities and invites discussions that foster an environment where all employees feel valued respected and heard.

Compensation  

Above and beyond our commitment to offer a competitive base salary ADGA has a company-wide profit-sharing plan for all full-time and part-time employees.

Comprehensive Benefits and Total Rewards  

We offer a comprehensive benefit program providing employees with the choice between base or enhanced plans. Depending on the plan ADGA pays for Health & Dental a Health Spending Account Short-Term Disability an Employee Assistance Program and a Telemedicine service. Also offered: discounts on gym memberships 5000 perks through Perkoplis a Deferred Profit Sharing Plan and access to a wide range of other employee-centric services and savings programs.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time