Coordinador de Recursos Humanos

Fecha de Cierre:

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Coordinador de Recursos Humanos

Job ID 3324 MIN

Especificaciones de la Posición

Posición: Coordinador de Recursos Humanos

Localización: Medellín Colombia.

Reporta a: Gerente Financiero y Administrativo

Página web:

Responsable de Ejecutar y coordinar el proceso de nómina de manera correcta y oportuna y las actividades relacionadas con la administración del personal.

Historia de la Empresa

Empresa de la Industria Minera ha seleccionado a JDV Partners como socio estratégico de reclutamiento para contar con una exitosa selección de la ya mencionada posición al igual que dar valor a la extensa estrategia de reclutamiento con el conocimiento de mercado tendencias e historial anterior al gestionar búsquedas similares.

Responsabilidades Principales

Garantizar que el proceso de nómina sea correcto y oportuno en cumplimiento de los términos decontratación y el presupuesto aprobado.

Tener amplio conocimiento del programa de nómina manejado por la Compañía para laliquidación de la nómina quincenal y demás procesos del Departamento.

Garantizar la correcta y oportuna vinculación del personal con el lleno de los requisitos estos esdocumentación presentada afiliaciones a la seguridad social caja de compensación y demás.

Seguimiento y control de los diferentes contratos laborales especialmente los contratos a términofijo.

Apoyar al área financiera en la elaboración del presupuesto de nómina y gastos de personal.

Cumplir en forma conjunta con el Coordinador del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)las obligaciones legales en materia de dotación y la atención oportuna de las enfermedades y accidentes de trabajo aprovechando al máximo los servicios de la ARL en beneficio para la empresa y sus trabajadores.

Organizar y mantener actualizados junto con las áreas de la Compañía el manual de funciones delos diferentes cargos.

Elaborar los contratos de trabajo con apoyo del área legal garantizando que estos cumplan con losrequisitos de contratación.

Conservar el archivo digital del departamento completo y al día. Garantizando que cada empleadocuente con su carpeta y con toda la documentación de afiliaciones e historiales.

Realizar las afiliaciones a la Caja de Compensación de los empleados y de sus beneficiarios condocumentos soporte debidamente entregados.

Enviar los soportes de los ingresos y afiliaciones a cada uno de los contratos activos en la empresa.

Mantener contacto con el asesor de la ARL y hacer uso de los beneficios que brindan a susasociados relacionado con temas de reinversión capacitaciones y demás.

Garantizar el cumplimiento de los pagos al SENA y demás normatividad relacionada con cuotas deaprendices y monetización.

Hacer control seguimiento y verificar autorizaciones a las novedades de nómina e ingresarlos alprograma para su correcta liquidación quincenal.

Consolidar mensualmente las prestaciones sociales y hacer entrega al área de contabilidad para su ontabilización.

Revisar junto con el área contable el cálculo de la retención en la fuente de empleados.

Elaborar los certificados requeridos por el Departamento y otras áreas.

Realizar la compra de tiquetes y reservas de hoteles tanto para el personal de la Compañía comopara sus visitantes.

Manejo de los planes de celular pólizas de salud y vida y demás beneficios del personal.

Efectuar visitas mensuales a campo de control y seguimiento.

Las demás actividades que sean asignadas por el jefe Inmediato y Directivos de la Compañía.

Requisitos Fundamentales

Ser profesional en áreas administrativas en psicología o recursos humanos.

Tener experiencia en áreas de recursos humanos de mínimo 5 años con conocimiento delproceso de nómina y software de nómina.

Disponibilidad para viajar a la zona del proyecto.

Manejo solido de Herramientas ofimáticas (Excel).

Buen nivel de comunicación oral y escrita.

Capacidades de liderazgo planeación organización y trabajo en equipo.

Ser un Líder dinámico con iniciativa comprometido y responsable con excelentes relacionesinterpersonales buen nivel de comunicación oral y escrita manejo de conflictos y toma de decisiones.

Competencias: Administrativas: Planeación y organización comunicación efectiva oral y escrita orientación al detalle. Laborales: Profesional con experiencia previa en las funciones propias del cargo. Humanas: Sensibilidad amabilidad excelentes relaciones interpersonales manejo de conflictos compromiso sentido de pertenencia y adaptabilidad al cambio.

Compensaciones

Nuestro cliente ofrecerá un paquete de remuneración atractivo al igual que una sólida estabilidadlaboral. Esta posición representa una excelente oportunidad con proyección profesional en unaorganización de clase mundial.

Contáctanos

Para aplicar a esta posición por favor envía una copia de tu Curriculum Vitae en formato Word a y uno de nuestros Consultores se estará poniendo en contactocontigo.