Chargé de projet sénior

Le gestionnaire de projet sénior pilote des déploiements complexes et multi-sites du Dossier Médical Électronique MYLE. Il planifie coordonne et livre des projets denvergure tout en assurant la gouvernance la qualité des livrables la coordination interne des équipes et la satisfaction des clients. Il influence les parties prenantes internes et externes anticipe les risques orchestre la gestion du changement et accélère ladoption de la solution. Il agit comme mentor auprès des autres gestionnaires de projet par son expérience et son leadership.

Principales responsabilités

• Gouvernance et stratégie

  • Structurer la méthodologie de déploiement selon les phases du projet

  • Prioriser et coordonner les  initiatives en fonction des priorités organisationnelles des risques et des contraintes opérationnelles.

  • Préparer et animer les rencontres de suivis avec différents niveaux de parties prenantes (opérationnels tactiques et de gouvernance) 

• Planification et exécution

  • Élaborer et opérationnaliser des plans de projets  intégrant dépendances ressources capacités et fenêtres de déploiement.

  • Orchestrer simultanément plusieurs projets à phases et cycles de vie différents avec un haut niveau dautonomie.

  • Assurer le respect des échéanciers des budgets et de la portée du projet. Mettre en place rapidement un plan de contingence au besoin.

  • Évaluer et optimiser les processus clinico-administratifs basé sur lutilisation du système. Si nécessaire identifier les risques et mettre en place un plan de contingence au besoin. 

• Gestion des parties prenantes et leadership dinfluence

  • Établir des canaux de communication efficaces et collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes  (gestionnaires de cliniques équipe informatique équipe de gouvernance utilisateurs finaux ).

  • Présenter létat davancement du  projet prochaines étapes et risques auprès des comités de direction du client et des instances internes 

• Risques enjeux et changements

  • Mettre en place une gestion proactive des risques (identification analyse réponse suivi)

  • Diriger et assurer la gestion du changement et ladoption clinique (parcours utilisateurs formation communication super-utilisateurs).

• Qualité et amélioration continue

  • Définir des critères de succès du projet et mettre en place les actions nécessaires  pour les rencontrer

  • Assurer les rencontres de suivi proposer et suivre les améliorations de processus cliniques mesurer latteinte des objectifs et bénéfices.

• Pilotage technique et intégrations

  • Mettre en place les différentes activités de préparation de projet avec les parties prenantes internes et externes 

  • Coordonner les activités techniques et les interfaces (processus de contrôle qualité pour le transfert de données coordonner différents branchement dinterface définie ou développées sur mesure) 

• Encadrement et rayonnement

  • Mentorer les gestionnaires de projet dans léquipe et  rehausser les pratiques internes 

  • Contribuer à lamélioration des méthodes internes

Qualifications :

• Formation et expérience

  • Diplôme universitaire en gestion de projet TI santé ou domaine connexe.

  •  8 à 10 années dexpérience en gestion de projets de déploiement denvergure idéalement en santé ou technologies cliniques.

  • Expérience reconnue en coordination de projets avec multiples parties prenantes externes et internes

• Compétences clés

  • Excellentes aptitudes en leadership gouvernance de projet/portefeuille 

  • Maîtrise de la gestion des parties prenantes et de la résolution de conflits; fortes habiletés politiques et de négociation.

  • Rigueur opérationnelle souci de lexcellence et grande qualité de communication orale et écrite.

  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs initiatives simultanément.

  • Bilinguisme français/anglais requis.

• Atouts

  • Connaissance du secteur de la santé et des services sociaux.

  • Certification PMP/PRINCE2 CSM/Agile Lean/Six Sigma 

Informations supplémentaires :

Pourquoi se joindre à MEDFAR

Rejoindre les rangs de MEDFAR cest travailler dans un environnement dynamique où la confiance linnovation la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR nous promouvons lefficacité et lexcellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Culture entrepreneuriale;
• Généreuse couverture dassurance collective;
• Horaire flexible (conciliation travail et vie personnelle);
• Activités sociales et sportives ;
• Environnement de travail dynamique et multiculturel;
• Notre bureau à Montréal (QC) est accessible en transport en commun et est à quelques pas des stations de métro Peel et Bonaventure;

Avec nos bureaux situés à travers le monde la maîtrise du français et langlais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients dautres provinces ou pays le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant lutilisation du français. 

Chez MEDFAR nous valorisons la diversité léquité et linclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu quelle que soit son origine son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif nous offrons des mesures daccommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme daccès à légalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes des minorités visibles des minorités ethniques des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme daccès à légalité en emploi (PAÉÉ). Lauto-identification nest pas obligatoire mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre dune embauche ou dune promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer lemploi.

Avec nos bureaux situés à travers le monde la maîtrise du français et langlais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients dautres provinces ou pays le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant lutilisation du français. 

Chez MEDFAR nous valorisons la diversité léquité et linclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu quelle que soit son origine son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif nous offrons des mesures daccommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme daccès à légalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes des minorités visibles des minorités ethniques des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme daccès à légalité en emploi (PAÉÉ). Lauto-identification nest pas obligatoire mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre dune embauche ou dune promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer lemploi.

Pour mieux comprendre le processus dauto-identification vous pouvez consulter ce guide.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time