, affectation des équipages

En collaboration avec la directrice optimisation et gestion des équipages la personne titulaire du poste assure la gestion stratégique et opérationnelle du Bureau dAffectation des Équipages et du département des Heures et Crédits de vol. Elle veille à la planification à lorganisation et au bon déroulement des activités quotidiennes tout en garantissant la conformité réglementaire et la performance des équipes.

Responsabilités principales

• Gérer les équipes du Bureau dAffectation des Équipages et des Heures & Crédits de vol en assurant la mise en œuvre efficace des stratégies opérationnelles.
• Superviser lorganisation la conformité et lefficacité des affectations de vol en tenant compte des réglementations et des conventions collectives.
• Assurer le recrutement la formation la gestion des horaires et le développement professionnel des membres de léquipe.
• Planifier et animer des rencontres régulières pour favoriser la cohésion le partage dinformation et le suivi des objectifs.
• Collaborer avec les départements des opérations de la formation des ressources humaines et de la sécurité pour répondre aux besoins spécifiques des équipages.
• Superviser lattribution des vols les ajustements en temps réel et les affectations spéciales.
• Participer activement aux groupes de travail et comités liés aux opérations aériennes et à la gestion des équipages.
• Collaborer avec les fournisseurs et partenaires pour assurer une logistique fluide et efficace.
• Optimiser lutilisation des systèmes daffectation et de suivi des équipages (AIMS).
• Assurer la conformité aux exigences réglementaires et corporatives dans toutes les activités daffectation et de réconciliation des crédits.
• Fournir un leadership mobilisateur et un soutien décisionnel aux équipes notamment en période de perturbation ou de forte activité.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues aux processus opérationnels.
• Assurer une veille stratégique sur les meilleures pratiques de lindustrie en matière de gestion des équipages.
• Produire des rapports de performance et des indicateurs clés pour appuyer les décisions de gestion.
• Soutenir les initiatives de transformation numérique et doptimisation des systèmes.

Qualifications :

• Diplôme universitaire ou collégial en gestion aviation ou domaine connexe.
• Minimum de 7 ans dexpérience en affectation des équipages dans un environnement CARs 705 ou équivalent.
• Au moins 5 ans dexpérience en gestion déquipe supervision ou coordination.
• Excellente capacité à interpréter les politiques lignes directrices et règlements.
• Solides compétences en organisation communication et relations interpersonnelles.
• Maîtrise des outils MS Office AIMS et Pelesys.
• Compétence en gestion du temps et des urgences avec flexibilité dans les horaires de travail.
• Maîtrise orale et écrite du français et de langlais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-ÉL1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time