Hr-medewerker
Share
Job Location:
Arnhem - Netherlands
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
04-11-2025
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
De opdrachtomschrijving
detachering
Opdrachtgever
Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel Veluwe met zijn uitgestrekte bossen de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collegas zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 sfeer is informeel de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.
Opdracht
Als HR-medewerker met een affiniteit voor recruitment ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatie en (toekomstige) medewerkers. Je ondersteunt het volledige HR-proces van instroom tot uitstroom met een focus op het aantrekken selecteren en onboarden van nieuw talent. Je bent het aanspreekpunt voor collegas en zorgt ervoor dat de HR processen soepel voorkomende gevallen denk je actief mee over HR -projecten.
Recruitment & Onboarding
- Opstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden.
- Adviseren over recruimentcampagnes en wervingskanalen
- Uitwerken initiatieven rondom arbeidsmarktcommunicatie.
- Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via .
HR-administratie en ondersteuning
- Verwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten brieven en mutaties.
- Ondersteunen bij verzuimregistratie.
- Bijdragen aan de uitvoering van HR-projecten zoals functiehuis of medewerkerstevredenheid.
Om succesvol te zijn in deze opdracht heb je
- Affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
- kennis van en ervaring in administratieve processen en informatie- en beheersystemen op het gebied van personeel;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht AVG).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Klantgericht;
- Samenwerken;
- Besluitvaardigheid;
- Plannen en organiseren.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7 of 8 afhankelijk van de ervaring. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas opgesteld in het Nederlands minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.
De Eisen
- 2. Aantoonbare afgeronde hrm opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
- 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker;
- 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in werving en selectie;
- 5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);
De Wensen
- 7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met recruitmentwerkzaamheden in de laatste 5 jaar
- 8. Aantoonbare werkervaring in de laatste vijf jaar bij een gemeente in een HR functie;
- 9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).
- 10. Aantoonbare werkervaring als HR medewerker; Minimaal 5 jaar; (50 pt) Minimaal 4 jaar; (30 pt) Minimaal 3 jaar; (15 pt) Minimaal 2 jaar; (0 pt)
Key Skills
- Employee Relations
- Microsoft Outlook
- Office Experience
- Workers' Compensation Law
- Benefits Administration
- HRIS
- Payroll
- Employment & Labor Law
- ADP
- Administrative Experience
- Human Resources
- Leadership Experience
