Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner ben je een centrale spil binnen het People Team van Colliers dat bestaat uit een CPO HRBP People Operations Specialist Senior Talent Acquisition Consultant en een Working Student L&D.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen uitvoeren en verder professionaliseren van het People beleid en zorgt voor een soepele en efficiënte uitvoering van alle HR-processen. Je werkt nauw samen met management leidinggevenden en collegas uit verschillende business lines om onze medewerkers de beste employee experience te bieden van instroom tot uitstroom.

Je bent een strategische sparringpartner maar ook praktisch ingesteld: je schakelt moeiteloos tussen beleid advies en uitvoering. Dankzij jouw analytisch vermogen gestructureerde werkwijze en sterke interpersoonlijke vaardigheden weet je draagvlak te creëren en impact te maken op alle niveaus van de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Strategisch aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op al onze vier kantoren en biedt advies en ondersteuning bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Verzuimbeheer: Je coördineert en administreert verzuim conform de Wet Verbetering Poortwachter en begeleidt casemanagement bij langdurig verzuim.
• Arbeidsvoorwaarden & beleid: Je houdt het personeelshandboek de arbeidsvoorwaarden en interne besluiten actueel zodat beleid en voorwaarden altijd aansluiten bij de organisatie.
• People Experience: Je draagt actief bij aan een positieve medewerkerbeleving gedurende de hele employee journey van onboarding en ontwikkeling tot offboarding.
• Jaarcyclus: Je ondersteunt bij salarisrondes promoties bonussen en performance management.
• Rapportages & analyses: Je levert managementinformatie en analyses aan signaleert trends en adviseert over verbeterkansen.
• Stakeholdermanagement: Je onderhoudt sterke relaties binnen de organisatie en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor je collegas binnen het People Team.
• Procesverbetering & innovatie: Je optimaliseert continu HR-processen en speelt proactief in op ontwikkelingen in de markt en binnen de organisatie.

Qualifications :

Wat breng je mee

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een dynamische groeigerichte en zakelijke omgeving.
• Je hebt een gedegen kennis van arbeidswetgeving en HR-processen en weet deze effectief toe te passen.
• Je bent empathisch communicatief sterk en weet met jouw verbindende stijl mensen op alle niveaus mee te krijgen.
• Je combineert een scherp analytisch vermogen met structuur en overzicht en weet inzichten snel om te zetten in actie.
• Je bent vooruitdenkend ziet wat er nodig is en komt in actie voordat anderen het vragen.
• Ervaring met HR-systemen bij voorkeur SAP is een pluspunt.
• Je communiceert professioneel in zowel Nederlands als Engels.

Wat bieden wij

• 28 vakantiedagen vakantiegeld
• Premievrij pensioen
• Premievrij WGA-hiaat en ANW-hiaat verzekering
• Nederlandse feestdagen ruilen voor andere religieuze of culturele feestdag
• Leaseregeling en een shuttle-card voor het openbaar vervoer

Bij Colliers staat het welzijn én de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Door samen te werken met OpenUp kunnen we alle medewerkers professionele en vertrouwelijke ondersteuning bieden. Lees meer.

Solliciteer nu
Beschik jij over de kennis en kunde die wij zoeken en wordt jij enthousiast van deze uitdagende rol Solliciteer dan direct en wordt onderdeel van óns team! Mocht je nog vragen hebben of even willen sparren: dan kan je contact opnemen met Tanja Rammers via 

We werven onze kandidaten zelf en werken uitsluitend met preferred suppliers. We vragen je vriendelijk om hierover geen contact op te nemen.

Additional Information :

Divers en inclusief
Colliers streeft naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht leeftijd geaardheid of achtergrond we zoeken naar talenten die iets extras meebrengen naar ons bedrijf. Eén van onze kernwaarden is doen wat goed is. Wij geloven dat wij de juiste dingen moeten doen voor mens maatschappij en klant en dat we dat beter kunnen met diversiteit op de werkvloer. Daarom zullen we altijd verschillende inzichten en meningen aanmoedigen.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time