Auxiliar de almacen

Visión general y principales funciones

Estamos buscando un Auxiliar de almacén para unirse a nuestro equipo.

Con sede en Bogotá -ColombiaApoyar al almacenista con el control y administración del almacén garantizando niveles óptimos de inventario y oportuna respuesta al cliente interno y el buen estado de las mercancías.

Principales Responsabilidades

1. Realizar las actividades como recepción identificación alistamiento y entrega de mercancías garantizando la calidad y el autocuidado.

2. Reportar condiciones inseguras y oportunidades de mejora en el almacén.

3. Llevar registros y control de archivos en Excel para la ejecución de informes de gestión.

4. Mantener el orden del almacén con enfoque en 6S

5. Ejecutar inventarios cíclicos y reportar diferencias de inventario evidenciadas oportunamente.

6. Garantizar que toda mercancía que salga del almacén tenga un registro documental y/o a nivel del sistema de información.

7. Cumplir las normas de seguridad establecidas por SST como uso adecuado de EPP según la actividad y normas de circulación en planta. 8. Entrega de dotación.

A quién buscamos

Técnico o Tecnólogo en logística o afines

De 1 a 2 años de experiencia en cargos relacionados.

Conocimientos en:

Recepción alistamiento y entrega de mercancías excel intermedio conocimiento en control de inventarios atención a clientes internos y externos métodos de rotación de inventarios comunicación asertiva y oportuna manejo documental de almacén diligenciamiento de formatos registros de inventario en ERP toma de inventarios 5S elementos de ferretería componentes electrónicos y mecánicos manejo de sustancias químicas.

Prysmian as an Equal Opportunity Employer aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds skills and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity Equity and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent where people feel respected included and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race ethnicity religion nationality origin citizenship status socio-economic status age sex gender identity or expression sexual orientation marital status disability military service or veteran status pregnancy parental leave medical conditions or any other characteristic protected by applicable federal state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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