HR Legal Advisor
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
01-11-2025
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Principal challenge
Intégré(e) à léquipe RH du siège vous apportez des solutions légales pertinentes pragmatiques et innovantes aux différentes parties prenantes tout en suivant lévolution du droit et son impact sur lactivité RH et en contribuant à la qualité du dialogue et du climat social.
Au quotidien
- Gestion de dossiers individuels variés et accompagnement des équipes RH sur des situations précontentieuses et contentieuses à linternational.
- Conseil aux managers sur les enjeux RH : droit social organisation du travail et développement des équipes.
- Support et conseil auprès des instances représentatives du personnel.
- Formalisation sécurisation et déploiement des procédures RH en lien avec leur communication.
- Mise en œuvre de projets RH internationaux visant à harmoniser et faire évoluer les pratiques et politiques selon les exigences légales et réglementaires.
- Participation à des groupes de travail transverses sur des projets innovants et veille juridique pour anticiper opportunités et risques.
Qualifications :
POUR REUSSIR VOUS AVEZ
- Master 2 en droit social ou en RH avec une spécialisation en droit social vous justifiez de 3 à 5 ans dexpérience sur un poste similaire idéalement dans un contexte international.
- Solides connaissances en droit du travail et droit social avec curiosité pour les législations et pratiques RH étrangères.
- Excellentes capacités danalyse de synthèse et de rédaction.
- Maîtrise de langlais courant obligatoire.
CE QUI VOUS CARACTERISE
- Autonomie rigueur et capacité à être force de proposition dans son domaine.
- Sens du service et aptitude à prioriser les tâches efficacement.
- Bon relationnel capable de développer des relations positives et constructives avec des interlocuteurs de tous niveaux.
- Appréciation du travail en équipe et collaboration avec différents métiers
Processus de recrutement :
Premier entretien RH : vérification de ladéquation au poste et du niveau danglais
Deuxième entretien avec le manager : évaluation des compétences techniques et de lexpérience
Troisième entretien avec la DRH : discussion finale sur le profil et ladéquation avec léquipe
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Key Skills
- Data Analytics
- Employee Relations
- Succession Planning
- Human Resources Management
- Dayforce
- Conflict Management
- Ceridian
- Benefits Administration
- HRIS
- Peoplesoft
- Human Resources
- Workday
About Company
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