HR Business Partner

Buscamos una persona que actúe como socio estratégico del negocio en la planta industrial ubicada en Riba-roja de Turia alineando las políticas y procesos de Recursos Humanos con los objetivos operativos y productivos. Liderará la gestión del talento relaciones laborales clima organizacional y cumplimiento normativo asegurando un entorno de trabajo seguro eficiente y comprometido.

Principales responsabilidades

1. Acompañar a los líderes de planta en la toma de decisiones relacionadas con personas brindando asesoramiento experto en temas de desempeño desarrollo clima y relaciones laborales.
2. Llevar a cabo los procesos clave de RRHH en planta incluyendo el reclutamiento operativo onboarding formación evaluación de desempeño planes de sucesión y acciones de fidelización.
3. Coordinar y ejecutar el proceso de evaluación del desempeño asegurando su alineación con los objetivos del negocio y promoviendo el desarrollo profesional del personal.
4. Llevar a cabo el plan formativo anual de las areas asignadas identificando necesidades de capacitación coordinando acciones formativas y evaluando su impacto.
5. Gestionar de forma integral los procesos de selección desde la detección de necesidades de personal redacción de perfiles publicación de ofertas entrevistas coordinación con mandos intermedios hasta la incorporación del candidato seleccionado.
6. Coordinar con el/la responsable Payroll y RRLL para asegurar la correcta gestión de incidencias tiempos de trabajo ausencias y cumplimiento del convenio colectivo.
7. Gestionar en conjunto con el/la responsable de Payroll y RRLL los procesos disciplinarios y de desvinculación asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas.
8. Monitorear indicadores de gestión de personas (absentismo rotación productividad clima etc.) y proponer acciones de mejora continua.
9. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente políticas internas y convenios colectivos aplicables.
10. Colaborar con Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) para fomentar una cultura de prevención y bienestar en el entorno industrial.
11. Liderar iniciativas de cambio organizacional comunicación interna y cultura corporativa en planta.
12. Coordinar con áreas especialistas de RRHH (Compensaciones Nómina Desarrollo Legal) para garantizar una ejecución eficiente y alineada con la estrategia global.
13. Gestionar procesos disciplinarios y de desvinculación asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas.
14. Promover la diversidad equidad e inclusión en todos los procesos de talento.

Qualifications :

Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares en multinacionales.

Formación requerida: Grado en Psicología Admnistración Relaciones Laborales Derecho o similares.

Conocimientos especifico: selección formación y relaciones laborales.

Conocimientos informáticos: software de gestión de talento (SAP Payfit SmartRecruiters A5G o similes) Excel intermedio.

Idiomas: Inglés fluido (B2-C1)

Competencias:

• Planificación y organización.
• Proactividad y autonomía.
• Negociación.
• Comunicación.
• Trabajo en equipo.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time