Experto en Monitoreo y Evaluación del proyecto Del anzuelo al plato (GEF PESCA)

I. Función Principal

Bajo la supervisión directa del/la Asesor/a Técnico/a Principal (ATP) el/la titular será responsable de liderar el desarrollo la implementación y el seguimiento del sistema de Monitoreo y Evaluación (M&E). Sus funciones incluirán: diseñar y ejecutar la estrategia general de M&E del proyecto; garantizar la participación de las partes interesadas en el proceso; supervisar la implementación de las actividades de M&E tanto a nivel interno como con los socios; y generar y difundir informes oportunos y de calidad. Asimismo deberá comunicar sistemáticamente los hallazgos avances y lecciones aprendidas para fundamentar la toma de decisiones y las adaptaciones necesarias durante la ejecución del proyecto.

II. Principales responsabilidades.

A. Diseño y planificación del sistema de M&E.

1. Liderar la revisión y el perfeccionamiento de la Matriz del Marco Lógico del proyecto con especial atención a la jerarquía de objetivos indicadores SMART medios de verificación y supuestos.
2. Diseñar documentar e implementar el Plan de M&E del proyecto integrando los mecanismos para las revisiones anuales el monitoreo de procesos las evaluaciones de impacto y los estudios específicos.
3. Dar seguimiento oportuno al marco de resultados (indicadores) del proyecto las metas establecidas y los parámetros para cada componente del proyecto asegurando su coherencia para medir el progreso y el avance hacia los objetivos.
4. Establecer en coordinación con las partes interesadas los marcos metodologías y términos de referencia para las evaluaciones estudios específicos y los procesos de Monitoreo y Evaluación Participativa.
5. Coordinar la integración de las métricas del Plan de Acción de Género (PAG) así como los hallazgos del sistema de gestión de riesgos y el mecanismo de atención a quejas del proyecto en el sistema de monitoreo del proyecto.
6. Actuar como el/la Guardián/a de la Teoría de Cambio del proyecto asegurándose de que todas las actividades e informes estén alineados con la teoría de cambio del proyecto y proponer revisiones a la misma si la evidencia lo sugiere.

B. Gestión de la información y capacitación.

1. Diseñar y gestionar el sistema de recolección almacenamiento y validación de datos (sistema de monitoreo) garantizando su integridad seguridad y accesibilidad para los usuarios autorizados.
2. Aclarar las necesidades fundamentales de información de la UGP UTC GTP y CDP y establecer los flujos de información para satisfacerlas.
3. Capacitar acompañar y supervisar al personal del proyecto socios implementadores y contrapartes en la aplicación de las herramientas de M&E los procedimientos de reporte y las técnicas de monitoreo cualitativo y cuantitativo.

C. Análisis reporte y utilización de hallazgos.
 

1. Analizar sistemáticamente los datos de monitoreo e informes de avance para identificar tendencias cuellos de botella desviaciones y lecciones aprendidas proponiendo acciones correctivas.
2. Elaborar y consolidar informes de progreso periódicos (mensuales/ trimestrales/ semestrales/ anuales) y otros reportes ad-hoc asegurando su calidad y oportuna presentación a la dirección y los organismos pertinentes.
3. Integrar en los informes de progreso periódicos los hallazgos resultantes de la implementación del PAG la gestión de riesgos socioeconómicos y ambientales así como el mecanismo de atención a quejas.
4. Garantizar la difusión y socialización efectiva de los hallazgos progresos y recomendaciones de M&E con todo el personal del proyecto socios y el Comité Directivo para fundamentar la toma de decisiones y las adaptaciones necesarias.
5. Planificar y facilitar espacios de reflexión periódicos (ej. talleres reuniones técnicas) para la revisión de datos la definición de metas la identificación de lecciones aprendidas y la planificación adaptativa.

D. Aseguramiento de la calidad cumplimiento y rendición de cuentas.
 

1. Verificar que el diseño y la implementación del sistema de monitoreo del proyecto cumpla plenamente con los requerimientos del documento de proyecto y acuerdos de operación.
2. Implementar y supervisar un plan de aseguramiento de la calidad de los datos realizando auditorías internas periódicas de datos revisiones de consistencia en entregables y medios de verificación y validaciones cruzadas para minimizar errores.
3. Realizar visitas regulares de monitoreo y verificación al campo para validar los datos reportados apoyar la implementación e identificar áreas que requieran ajustes operativos.
4. Servir como punto focal para las misiones de supervisión y evaluación externas proveyendo la documentación requerida facilitando el acceso a información y actores clave y participando en las discusiones de hallazgos y recomendaciones.
5. Colaborar con el/la Asistente de Finanzas en la revisión de los reportes de avance físico-financiero asegurando la coherencia entre los recursos ejecutados y los resultados reportados.

Qualifications :

A.         Educación

• Licenciatura con un título avanzado (posgrado) en ciencias sociales políticas públicas economía pesca silvicultura o ingeniería ambiental o un área de estudio relacionada.
• Comunicación oral y escrita en español e inglés.

B.         Experiencia

• Mínimo tres años de experiencia en el enfoque del marco lógico y otros enfoques de planificación estratégica; métodos y enfoques de M&E (incluyendo enfoques cuantitativos cualitativos y participativos); planificación e implementación de sistemas de M&E; capacitación en desarrollo e implementación de M&E; facilitación de sesiones de análisis de datos de M&E orientadas al aprendizaje con múltiples partes interesadas; y análisis de información y redacción de informes.
• Una amplia comprensión del desarrollo rural con un enfoque en procesos participativos gestión conjunta y cuestiones de género.
• Familiaridad y actitud de apoyo hacia los procesos de fortalecimiento de las organizaciones locales y la creación de capacidades locales para la autogestión.
• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la igualdad de género en productos o cadenas de valor sensibles al género.
• Disposición para realizar visitas de campo regulares e interactuar con las diferentes partes interesadas.

C.         Habilidades y Destrezas 

• Negociación: La habilidad para fomentar el consenso en el sentido de buscar la coincidencia de criterios diferentes en una situación determinada con el objetivo de llegar a un acuerdo y buscar el mejor beneficio.
• Impacto e Influencia: Implica la intención de persuadir convencer e influir o bien impresionar a otros ya sea grupos o personas con la intención de tener un impacto específico.
• Planificación y Organización: Establece eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades contemplando tanto los cambios del entorno como las fortalezas y debilidades. Actúa con base a los plazos y recursos disponibles implementando mecanismos de control seguimiento y verificación de la información.
• Trabajo en Equipo: Demuestra integración y colaboración de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas áreas y organizaciones. Apoyo a los miembros del equipo.
• Solución de Conflictos: Implica la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata.
• Capacidad de Análisis: Analiza relaciona e interpreta información para comprender diferentes situaciones o eventos. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo.

Información adicional :

• Las solicitudes que no cumplan con lo requerido no serán revisadas. 

• Esta descripción del trabajo cubre las tareas principales y el tipo de tareas que se anticipan de forma proactiva por parte del personal. Se pueden asignar otras tareas según las necesidades de la organización. 

• WWF se reserva el derecho de modificar las fechas tanto de entrevistas como del proceso de selección de candidatos (as)/propuestas atendiendo a las condiciones sanitarias y cuestiones internas de la organización. 

Personas interesadas deberán postularse a más tardar el 14 de noviembre del presente año.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time