Analyste des politiques

Responsabilités principals

Recherches rédaction et analyse des politiques publiques.

• Contribuer aux travaux de la division et les développer en faisant progresser la gouvernance réglementaire agile et la coopération internationale en matière de réglementation dans les pays membres et non membres de lOCDE à lappui des recommandations pertinentes de lOCDE.  
• Se tenir informé des questions liées à la réglementation et à la politique réglementaire et contribuer à faire progresser les travaux de lOCDE dans ce domaine.
• Entreprendre des recherches analytiques y compris des examens de la littérature académique et politique des examens par les pairs et des exercices de benchmarking la préparation et la mise en œuvre dentretiens et lanalyse de données qualitatives et quantitatives.
• Élaborer des recommandations de politique générales et des orientations normatives en tenant compte des meilleures pratiques dans les pays de lOCDE.
• Diriger la rédaction de documents clés tels que des examens pays/multi-pays des documents de politique générale et des notes dinformation des rapports fournissant une analyse et proposant une politique adaptée.
• Préparer négocier et accompagner la réalisation de projets dassistance technique pour les pays membres et non membres de lOCDE y compris aux niveaux national et infranational et avec les agences de réglementation sectorielles.
• Examiner et coordonner les contributions dexperts en veillant à la cohérence et à la qualité.

Communication la représentation et les relations institutionnelles

• Représenter lOCDE lors dévénements pertinents en assurant des présentations percutantes et en promouvant activement les analyses de lOCDE à travers les canaux appropriés.
• Contribuer à la production et à la diffusion de documents analytiques de rapports et de conclusions clés de manière efficace et innovante en veillant à leur qualité et à leur accessibilité pour les publics concernés.
• Développer un réseau solide avec les autres divisions de lOCDE les responsables des administrations des pays membres et non membres les organisations internationales les organisations non gouvernementales et les universitaires de la communauté de recherche élargie afin de faire progresser le programme politique sur la réforme réglementaire.
• Soutenir la planification et la mise en œuvre du programme de travail de la Division.
• Rédiger des notes de synthèse et des discours à lattention de la direction de lOCDE selon les besoins.
• Veiller le cas échéant à limplication de la Direction dans les initiatives transversales de lOCDE.

Gestion des équipes et des ressources

• Superviser et coordonner une petite équipe multiculturelle dans la réalisation des tâches susmentionnées en veillant à la qualité et au respect des délais.
• Diriger les volets de travail susmentionnés et assurer la gestion des projets daccompagnement des pays.
• Contribuer à la diffusion et à la sensibilisation aux activités de léquipe ainsi quà lélaboration du programme de travail.

Qualifications :

Profil idéal du/de la candidat(e)

Formation académique

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (ou équivalent) en économie sciences politiques administration publique ou droit ou disciplines connexes.

Expériencie professionnelle

• Un minimum de cinq années dexpérience professionnelle dans lanalyse des politiques réglementaires et/ou la mise en œuvre de réformes réglementaires au sein dorganismes publics et/ou privés.
• Expérience avérée de lélaboration de la négociation et de la gestion de projets complexes nécessitant des contacts avec les parties prenantes internes et externes concernées et une présentation convaincante de leur travail.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à produire un travail analytique de grande qualité et à rédiger des rapports clairs et concis.
• Capacité avérée à travailler de manière stratégique et créative au sein dune équipe multiculturelle.
• Expérience ávérée dans la gestion de petites équipes.
• Une expérience en analyse statistique quantitative en visualisation de données ainsi quen conception et mise en œuvre denquêtes auprès dexperts et de la population serait un atout.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Le comportement des candidat(e)s doit se conformer aux six compétences clés de lOCDE qui seront évaluées tout au long du processus de sélection : Vision et stratégie (Niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (Niveau 1) ; Éthique et intégrité (Niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (Niveau 2) ; Obtention de résultats (Niveau 2) ; Innovation et acceptation au changement (Niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence selon les besoins spécifiques du poste.
• Pour en savoir plus sur les définitions associées à chaque compétence (niveaux 1 à 3) nous vous invitons à consulter le cadre des compétences clés de lOCDE.

Langues

• Maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (français ou anglais) et bonne connaissance de lautre avec la volonté datteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance dune autre langue (notamment larabe et/ou lespagnol) serait un atout.

Date limite de candidature

• Ce poste sera pourvu dès que possible. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 23 novembre 2025 (Paris time) a minuit (Heure déte dEurope Centrale -CEST).

Durée du Contrat

• Ce poste servira à pourvoir plusieurs postes.
• Le type de contrat (à durée déterminée ou à durée indéterminée) sera défini en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de loffre demploi faite au/à la candidat(e) sélectionné(e).
• À noter : le règlement de lOCDE stipule que lâge de départ à la retraite est fixé à 67 ans

Ce que lOCDE offre

• En fonction de lexpérience le salaire mensuel de base débute à 7 95519 EUR auquel peuvent sajouter des indemnités selon les critères déligibilité exonérées de limpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Règlement du personnel applicable aux fonctionnaires de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 toutes les nominations officielles seront effectuées dans le cadre des nouvelles modalités contractuelles de lOrganisation.
• Cliquez ici pour découvrir ce que lOCDE peut vous offrir et sur le formidable environnement de travail offert par lOrganisation.
• Cliquez ici pour parcourir le Guide de gestion des ressources humaines de lOCDE et en apprendre davantage sur les différents aspects liés aux conditions de travail à lenvironnement professionnel et aux politiques en faveur du personnel.
• Veuillez noter que la nomination pourra être effectuée à un grade inférieur dans la famille demplois concernée en fonction des qualifications et de lexpérience professionnelle du/de la candidat(e) retenu(e).

Processus de sélection

Pour le(s) candidat(e)s présélectionné(e)s des tests écrits et/ou entretiens vidéo sont prévus en Janvier 2026 suivis dentretiens avec un panel de recrutement en février 2026.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage les candidatures qualifiées (émanant des ressortissants dun pays membre de lOCDE) indépendamment de lorigine ethnique ou raciale des opinions ou croyances du sexe de lorientation sexuelle de létat de santé ou du handicap.

LOCDE encourage une utilisation optimale des ressources pour améliorer son efficacité. Les membres du personnel sont incités à contribuer activement à cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time