Global HR Business Process Owner (FHNB)

Dans le cadre de la transformation de loperating model lharmonisation et loptimisation de ses processus Ressources Humaines à léchelle internationale.
Pour piloter cette démarche stratégique nous recherchons un(e) Global HR Business Process Owner (BPO) garant(e) de la cohérence de la performance et de la standardisation des processus RH au sein du groupe.

Rattaché(e) à la Direction HR Strategy & Transformation le Global RH BPO pour rôle de piloter la définition lharmonisation et la gouvernance des processus RH transverses en coordination avec les HR Business Process Owners de chaque domaine fonctionnel (Talent Acquisition Talent Development Learning Compensation & Benefits HR Administration etc.).

Cest u rôle clé au cœur de la transformation RH du Groupe avec une forte exposition internationale et une interaction avec les directions RH et métiers.

Vos principales missions seront de :

• Coordonner le réseau des HR BPOs des différentes spécialités RH et entités régionales notamment les accompagnant :
  • Dans la cartographie et documentation des processus existants identifier les écarts entre pratiques locales.
  • La définition des processus cibles globaux en cohérence avec la stratégie RH et le nouvel operating model du Groupe.
  • L élaboration et le pilotage des plans de transition vers ces processus cibles en veillant à la gestion du changement et à ladhésion des parties prenantes en lien avec la cellule HR Change Management
  • La définition de gouvernance des processus RH (mises à jour conformité évolutions).
• Collaborer étroitement avec les équipes IT pour les RH garantir lalignement entre processus métiers outils et données.

• Mettre en place des indicateurs de performance et de suivi des processus RH globaux (KPIs adoption qualité de données efficacité opérationnelle).

Qualifications :

• Expérience confirmée en transformation RH process design ou Business Process Management idéalement dans un environnement international.
• Solide compréhension des domaines RH (recrutement développement rémunération administration etc.).
• Capacité à piloter des projets transverses complexes à fédérer des acteurs multiples et à accompagner le changement.
• Excellente communication leadership dinfluence et maîtrise de langlais.
• Connaissance des outils SIRH globaux est un plus.

Processus de recrutement

• 30 minutes : échange téléphonique avec un.e
• 60 minutes : entretien avec la manager du poste et le recruteur
• 60 minutes : entretien avec le Chief People Officer

Avantages Ubisoft

Participation plan dépargne entreprise. En plus : 25 CP 12 RTT 50% du pass de transport pris en charge des tickets resto une bonne mutuelle et plein davantages Ubisoft.

Congé maternité de 20 semaines congé paternité/co-parental de 7 semaines

Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1 arrêt Saint Mandé) salle de sport dans les locaux. En application de notre modèle de travail hybride 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis nos locaux de Saint-Mandé et 2 journées de travail par semaine sont effectuées en télétravail.

Informations supplémentaires :

En tant quemployeur Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités daccès à lemploi sans distinction de genre ethnicité religion orientation sexuelle statut social handicap et dâge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. 

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de lentreprise tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et dinclusion.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time