Conseillère Conseiller en insertion professionnelle (FH) 17H45 FH

LA COLLECTIVITÉ - LE SERVICE

Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel la Ville de Granville bénéficie dun environnement exceptionnel riche déquipements sportifs sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.

Créé en 1994 le Pôle insertion PEPS est piloté et géré par le Centre Communal dAction Social de Granville.

Le projet Pôle Insertion PEPS vise à accompagner et faciliter linsertion sociale et professionnelle des personnes touchées par lexclusion du marché du travail en leur procurant un statut de salarié en Contrat à Durée Déterminée dInsertion. Pour les personnes les plus éloignées de lemploi le Chantier dInsertion sinscrit dans un projet global autour du mieux vivre.

Le chantier est un dispositif dinsertion sociale et professionnelle par lactivité économique. Il sagit dune étape dans un parcours dinsertion sociale et professionnelle dont lobjectif à terme est laccès ou le retour à lemploi.

Dans le cadre du contrat de travail des personnes les travailleurs sociaux du Pôle insertion PEPS proposent un accompagnement socio-professionnel individuel ainsi que des temps dateliers et dinformations collectifs qui favorisent lémergence de projet lacquisition doutils la levée des freins à lemploi

LE POSTE SES MISSIONS ET SES CONDITIONS

Les conditions du poste

Les candidatures sont à adresser avant le lundi 3 novembre 2025

Le jury de recrutement est fixé le mercredi 5 novembre 2025

• Filière médico-sociale Catégorie C
• Recrutement par voie contractuelle - CDD 3 mois
• Poste à temps non complet (17 H 45) à pourvoir le mardi 12 novembre
• Horaires : lundi de 8H30 à 12H35 / 13H30 à 17H30 mercredi de 11H05 à 12H40 ou de 8H30 à 12H40 etvendredi de 8H30 à 12H35 / 13H30 à 16H30
• Poste basé auPôle PEPS 301 rue du Mesnil à Granville

Le poste et ses missions

En lien hiérarchique avec la directrice du pôle vous accompagnerez lélaboration du parcours dinsertion et des projets individuels et collectifs des salariés en insertion et participerez à la mise en œuvre et au développement du projet social du Pôle Insertion PEPS.

Missions principales:

• Vous réaliserez lesuivi administratif des candidatures organiserez et mettrez en œuvre le processus des recrutements
• Vous mènerez les entretiens diagnostics de chaque salarié à son entrée sur le chantier
• Vous analyserez la demande pourfavoriser laccompagnement
• Vous évaluerez les compétences en lien avec les formateurs de proximité du chantier dinsertion
• Vous définirez et contractualiserez / formaliserez desengagements et objectifs ainsi que les étapes du parcours dinsertion avec les salariés
• Vous contribuerez à larésolution des difficultés des salariés en insertion
• Vous accompagnerez les personnes dans lalevée des freins à lemploi et suivrez les démarches
• Vous dresserez des bilans de parcours et adapterez le déroulement aux évolutions
• Vous suivrez les sorties
• Vous participerez au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation dactions collectives en matière dinsertion
• Vous collaborerez avec lesformateurs techniques et les différents partenaires en fonction de la situation et de son évolution
• Vous développerez loffre de service du Pôle Insertion

• Missions secondaires :

• Vous seconderez la responsable du service et remplacerez les formateurs de proximitéen cas dabsence
• Vous assurerez une veille permanente sur lensemble des aspects liés à linsertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées au public accueilli
• Vous assurerez la saisie et le suivi des outils administratifs institutionnels
• Vous élaborerez un réseau de partenaires et demployeurs susceptibles daccueillir et de recruter les salariés
• Vous assurerez lamédiation entre le public et les partenaires chargés de recrutement
• Vous participerez aux différentscomités (comités techniques comités de pilotage ) et au suivi des actions

CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL

• Vous possédez des connaissances detechniques de conduite dentretien
• Vous savez adapter votre intervention en fonction des capacités des usagers
• Vous possédez une expertise dans laconstruction et la mise en œuvre des parcours et projets en cohérence avec le profil de lagent
• Vous connaissez lespartenaires en lien avec les dispositifs daide

• Vous savez mesurer lecaractère durgence dune situation

• Vous savez mesurer et gérer des situations durgence de conflits ou dagressivité

• Vous maitrisez la méthodologie de projets individuels collectifs partenariaux

• Vous avez la capacité danimer des groupes et des projets

• Vous avez le sens de lécoute une aisance relationnelle et la capacité à vous exprimer clairement

• Vous êtes polyvalent adaptable et discret

• Vous êtes autonome et savez vous rendre disponible

POURQUOI NOUS REJOINDRE

• Territoire attractif Cadre de vie agréable
• Accès facile Transports urbains gratuits Parkings gratuits
• Culture de travail inclusive source de progrès et de richesse pour la collectivité
• Parcours daccueil et dintégration pour les nouveaux arrivants
• Projets innovants et motivants
• Politique de formation dynamique
• Charte de management
• Possibilité dattribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 dont 50% pris en charge par lemployeur)
• Participation possible à votre forfait mutuelle (1666 par mois) et forfait prévoyance (778 par mois) pour vous et votre famille
• Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
• Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité

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