Administrador para a Área Financeira & Recursos Humanos

1. Principais Responsabilidades

A. Área Financeira

• Estruturar e implementar o departamento financeiro incluindo políticas procedimentos e sistemas de controlo interno;

• Elaborar o plano financeiro anual projeções de fluxo de caixa orçamento operacional e de investimento (CAPEX/OPEX);

• Supervisionar a contabilidade tesouraria faturação contas a pagar e a receber;

• Implementar mecanismos de controlo orçamental e reporting gerencial (balancetes DRE balanço indicadores de performance financeira);

• Garantir o cumprimento das obrigações fiscais legais e regulatórias;

• Apoiar a administração na captação de recursos financeiros (negociação com bancos investidores fundos e programas públicos);

• Estruturar processos de gestão de custos rentabilidade e análise de viabilidade de projectos.

B. Área de Recursos Humanos

• Estruturar e implementar o departamento de RH políticas de recrutamento remuneração formação e avaliação de desempenho;

• Coordenar o processo de contratação integração e gestão de pessoal assegurando conformidade com a legislação laboral vigente;

• Desenvolver e implementar planos de capacitação e desenvolvimento (formação técnica liderança e produtividade);

• Supervisionar o processamento de folha salarial benefícios e segurança social;

• Promover um ambiente organizacional saudável com foco em cultura ética desempenho e retenção de talentos;

• Assessorar a Direcção-Geral na definição de estratégias de estrutura organizacional e política salarial.

2. Principais Desafios da Função

• Implantação do sistema financeiro do zero: criar fluxos políticas e instrumentos de gestão onde ainda não existem processos estruturados;

• Equilíbrio entre controlo e crescimento: conciliar prudência financeira com as necessidades de investimento e expansão;

• Criação de cultura organizacional: estabelecer práticas modernas de gestão de pessoas em ambiente novo e ainda em construção;

• Integração de tecnologia e dados: seleccionar e implementar sistemas de informação financeira e de RH (ERP software de contabilidade folha etc.);

• Gestão de conformidade e transparência: garantir auditoria interna eficaz e credibilidade junto a parceiros financeiros e governamentais;

• Capacitação da equipa: recrutar formar e desenvolver talentos internos para assumir responsabilidades operacionais;

• Governança e comunicação: criar canais eficientes de reporte à Direcção e de articulação entre áreas;

3. Requisitos Mínimos de Formação e Experiência

Formação Académica:

• Licenciatura em Finanças Contabilidade Gestão de Empresas ou Economia;

• Pós-graduação ou Mestrado em Gestão Financeira Administração de Empresas Contabilidade e Auditoria ou similar (fortemente valorizado);

• Certificação profissional (ex: Contabilista Certificado IFRS MBA Executivo) será uma vantagem;

Experiência Profissional

• Mínimo de 8 a 10 anos de experiência progressiva em funções de gestão financeira e/ou administrativa.

• Experiência comprovada em implantação de departamentos financeiros elaboração orçamental e controlo de custos;

• Vivência com liderança de equipas multidisciplinares e processos de RH (recrutamento avaliação e desenvolvimento);

• Experiência em empresas de médio porte ou em fase de crescimento/reestruturação;

• Conhecimentos sólidos em legislação fiscal e laboral angolana (ou do país de atuação);

• Domínio de ferramentas de gestão financeira (ERP Excel avançado Power BI QuickBooks Primavera etc.);

Competências Comportamentais

• Liderança e visão estratégica;

• Capacidade de estruturação e implementação de processos;

• Rigor ética e elevado sentido de responsabilidade;

• Boa comunicação e capacidade de negociação;

• Foco em resultados resiliência e adaptabilidade;

4. Condições Desejáveis

• Disponibilidade para viagens ocasionais (auditorias formação negociação com parceiros);

• Fluência em português e conhecimentos intermédios de inglês (para relatórios e comunicação institucional);

• Transporte próprio.