DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS PANAMÁ

Compañía líder del sector busca un/a Director/a de Recursos Humanos para encabezar la estrategia de talento atracción desarrollo y fidelización alineada a los objetivos del negocio. Reporta a: Presidencia. Le reportan: Gerente de Recursos Humanos y Analista de Recursos Humanos. Rol con impacto directo en productividad clima cumplimiento normativo y consolidación de una cultura de alto desempeño.

DESCRIPCIÓN GENERAL
Será la persona responsable de diseñar ejecutar y optimizar la hoja de ruta de RR. HH. garantizando atracción y retención de talento excelencia en procesos (inducción desempeño compensación & beneficios formación) cumplimiento de la normativa laboral panameña y una gestión por indicadores que habilite decisiones ejecutivas oportunas. Asegura un ambiente laboral que promueva productividad y lealtad.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en Administración Psicología Gestión de Recursos Humanos o afines.
Posgrado o cursos en Gestión de Talento Compensación Liderazgo o Legislación Laboral (deseable).
Inglés C1 (indispensable).
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS

Mínimo 5 años liderando áreas o procesos integrales de RR. HH. (atracción desarrollo compensación planillas clima relaciones laborales).
Dominio de Código de Trabajo de Panamá y mejores prácticas en auditoría interna/externa de RR. HH.
Experiencia implementando evaluaciones de desempeño planes de desarrollo y OKR/KPI de talento.
Manejo de HRIS/ATS procesos de planillas y reportería ejecutiva a Presidencia.
Habilidades de comunicación ejecutiva negociación y gestión del cambio.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Definir y ejecutar la estrategia de atracción retención y desarrollo alineada al plan corporativo.
Estandarizar y mejorar procesos de RR. HH.; asegurar cumplimiento de políticas procedimientos y reglamento interno.
Garantizar cumplimiento de la legislación laboral local y la correcta administración de planillas.
Liderar evaluaciones de desempeño y planes de acción que potencien productividad y resultados.
Gestionar KPIs de RR. HH. y reportería ejecutiva (indicadores costos rotación ausentismo tiempo de cobertura).
Acompañar a jefaturas en la administración de personal y comunicación de nuevas disposiciones y políticas.

FUNCIONES PRINCIPALES
Diseñar e implementar inducción y onboarding que fortalezcan la cultura.
Supervisar planillas/beneficios y consolidar información de control para reportes gerenciales.
Monitorear y dar seguimiento a planes de acción derivados de auditorías internas/externas.
Coordinar formación y planes de carrera según brechas detectadas en desempeño.
Conducir gestión del clima y acciones de engagement.
Asegurar comunicación oportuna de políticas/reglamentaciones a toda la organización.

COMPETENCIAS BLANDAS

Visión estratégica: conecta la agenda de talento con objetivos P&L.
Orientación a resultados: convierte KPIs de RR. HH. en decisiones y mejoras visibles.
Liderazgo e influencia: acompaña a jefaturas en decisiones complejas de personas.
Comunicación asertiva: traduce normativa y políticas en mensajes claros y accionables.
Negociación & resolución de problemas: equilibra cumplimiento productividad y clima.
Análisis & datos: usa indicadores para anticipar riesgos (rotación ausencias cobertura).

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS

Impacto directo en agenda estratégica y cultura organizacional.
Proyectos de mejora continua y profesionalización de procesos de RR. HH.
Ubicación: Panamá. Modalidad: presencial o híbrida (a convenir).
Paquete competitivo acorde al mercado beneficios corporativos.

Te motiva liderar la estrategia de talento en una compañía en crecimiento Postula tu CV indicando tu nivel de inglés (C1) y tus principales logros en KPIs de RR. HH.

Ubicación

Panamá PA

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa transparencia garantía de la pluralidad y libre competencia y evaluación objetiva mundialmente aceptados.

Tu HV está preparado para esta vacante Dirección de RR. HH. en Panamá
Aproximadamente el 80 % de las hojas de vida son descartadas automáticamente antes de llegar a un reclutador por no tener la estructura correcta ni alinear evidencias al perfil.

No permitas que tu HV sea descartado sin ser leído.
Sabemos lo difícil que es postularse y no obtener respuesta.
Por eso creamos Empleabilidad 4.0 una herramienta que ha ayudado a cientos de profesionales a mejorar su visibilidad y generar más entrevistas.
Combina IA metodología express y si lo deseas acompañamiento personalizado para que tu perfil destaque desde el primer filtro.

Para esta vacante asegúrate de evidenciar:

KPI de RR. HH. (rotación tiempo de cobertura ausentismo NPS interno costos de planilla).
Cumplimiento laboral panameño y auditorías superadas con planes de acción.
Implementación de evaluaciones de desempeño y desarrollo (onboarding formación carrera).
Reportería ejecutiva a Presidencia y decisiones tomadas a partir de datos (Excel/Power BI).
Proyectos de mejora de procesos (estandarización políticas comunicaciones internas).
Tu HV está realmente ajustado al cargo
Revísalo ahora y accede a información privilegiada guía para saber cómo optimizarlo:
DAR CLIC HV ACIERTA 4.0

Haz que tu HV trabaje por ti.