Comptable fournisseurs (hf) en alternance à Paris

La Direction Financière chez Sewan

La Direction Financière joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de lentreprise. Elle assure :

• La gestion comptable et financière

• Lanticipation et le suivi des risques financiers

• Le respect des obligations légales et réglementaires

• La production dinformations financières fiables au service de la stratégie

Le pôle Comptabilité

Au sein de la Direction Financière le pôle Comptabilité :

• Gère lensemble des opérations comptables

• Suit et enregistre les flux financiers

• Assure la conformité et la fiabilité des comptes

• Produit les documents comptables et fiscaux

• Travaille en lien étroit avec les autres services (Achats Contrôle de gestion Trésorerie)

Ce pôle centralise toutes les opérations comptables dans le respect des règles procédures et échéances. Il contribue activement à la qualité de linformation financière.

Missions principales

Rattaché(e) au Responsable Comptable Fournisseurs et Social vous interviendrez sur deux grands volets :

1. Comptabilité fournisseurs

• Réception vérification et enregistrement des factures fournisseurs

• Codification analytique

• Suivi du processus de validation interne des factures

• Lettrage et justification des comptes fournisseurs

• Traitement des relances et résolution des litiges

• Suivi de la balance âgée et des échéances (relances internes si nécessaire)

• Import de factures fournisseurs

• Enregistrement des acquisitions dimmobilisations et gestion des amortissements

• Participation aux clôtures mensuelles et annuelles (FNP CCA)

2. Gestion bancaire

• Saisie des écritures bancaires

• Rapprochements bancaires

• Suivi et gestion des moyens de paiement dématérialisés (ex : Spendesk)

• Comptabilisation des relevés de cartes bancaires

• Suivi de la caisse

Qualifications :

Compétences techniques :

• Connaissance des principes de comptabilité générale

• Bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel

• La pratique dun logiciel comptable est un plus

• La connaissance de lERP FinOps est un avantage

Compétences relationnelles et organisationnelles :

• Rigueur méthode et sens de lorganisation

• Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais

• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés

• Respect des procédures et confidentialité des données traitées

Profil

• Formation en cours type BTS Comptabilité ou équivalent

• Intérêt marqué pour la comptabilité fournisseurs et les opérations financières

• Motivation à apprendre dans un environnement structuré et collaboratif

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work et se positionne à la 5ème place du classement HappyIndexAtWork World 2024 en tant quentreprise de plus de 500 collaborateurs.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences.1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 1275 (pris en charge à 57% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

 Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

 Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

 Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : 

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Contract