Per conto di azienda attiva nel settore della produzione di caffè si seleziona una figura da inserire allinterno dellufficio Risorse Umane con responsabilità nella gestione del personale e nel coordinamento delle attività HR a supporto delle diverse aree operative.
Mansioni principali
- Gestione amministrativa del personale: presenze assenze ferie e permessi
- Predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale e delle comunicazioni obbligatorie
- Coordinamento delle attività di selezione onboarding e formazione del personale operativo e dufficio
- Monitoraggio del clima aziendale e supporto alla direzione nella gestione delle relazioni interne
- Diffusione tempestiva di comunicazioni circolari e aggiornamenti aziendali
Requisiti richiesti
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado o laurea in discipline umanistiche/economiche
- Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali software gestionali HR
- Ottime capacità comunicative organizzative e relazionali
- Esperienza anche breve nella gestione delle risorse umane
- Precisione affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni
Offerta e benefit
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile
- Orario full time dal lunedì al venerdì (8:3012:30 / 13:3017:30)
- Ticket restaurant giornalieri
Per conto di azienda attiva nel settore della produzione di caffè si seleziona una figura da inserire allinterno dellufficio Risorse Umane con responsabilità nella gestione del personale e nel coordinamento delle attività HR a supporto delle diverse aree operative.Mansioni principaliGestione amminis...
Per conto di azienda attiva nel settore della produzione di caffè si seleziona una figura da inserire allinterno dellufficio Risorse Umane con responsabilità nella gestione del personale e nel coordinamento delle attività HR a supporto delle diverse aree operative.
Mansioni principali
- Gestione amministrativa del personale: presenze assenze ferie e permessi
- Predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale e delle comunicazioni obbligatorie
- Coordinamento delle attività di selezione onboarding e formazione del personale operativo e dufficio
- Monitoraggio del clima aziendale e supporto alla direzione nella gestione delle relazioni interne
- Diffusione tempestiva di comunicazioni circolari e aggiornamenti aziendali
Requisiti richiesti
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado o laurea in discipline umanistiche/economiche
- Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali software gestionali HR
- Ottime capacità comunicative organizzative e relazionali
- Esperienza anche breve nella gestione delle risorse umane
- Precisione affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni
Offerta e benefit
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile
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