Conseiller(ère)— Forum sur ladministration fiscale — Division de ladministration fiscale et de la TVA

Responsabilités principales

Gestion de projet analyse et rédaction

• Contribuer au développement des projets inscrits dans le portefeuille dinitiatives Administration fiscale 3.0 (AF 3.0) définies comme prioritaires par le Groupe de travail de haut niveau sur ladministration fiscale 3.0 afin daccompagner les administrations dans leur transformation numérique.
• Coordonne et appuyer les chefs de file/équipes de projet nationaux dans lexécution de leur programme de travail afin de sassurer que les projets AF 3.0 atteignent leurs objectifs dans les délais impartis.
• Entreprendre en tant que de besoin des travaux de recherche et danalyse pour accompagner lavancement des travaux du FTA et du CTPA.
• Rédiger et préparer des documents de fond rapports notes de synthèse présentations et autres documents en lien avec les thèmes de ladministration fiscale TA y compris la préparation de la réunion plénière annuelle.

Coordination liaison et représentation

• Apporter son concours à la gouvernance des projets AF 3.0 en définissant les calendriers les étapes à respecter et les résultats attendus pour les différents rapports et en assurant le suivi de leur avancement en résolvant les problèmes émergents dans la mesure du possible et en les faisant remonter aux niveaux appropriés.
• Constituer des réseaux solides avec les parties prenantes concernées et devenir rapidement un interlocuteur crédible et de confiance.
• Assurer si nécessaire la coordination avec dautres divisions concernées du CTPA et de lOCDE par exemple pour lanalyse des cadres juridiques lidentification des scénarios possibles dapplication pour les projets en phase pilote lélaboration de normes.
• Présenter examiner et expliquer les travaux du FFTA notamment en matière de transformation numérique lors de réunions officielles de séminaires et de conférences y compris dans le cadre de missions le cas échéant.

Autres tâches

• Fournir des services de secrétariat dans le cadre de leurs travaux à différents groupes informels animés par les administrations et les aider ainsi à tirer le meilleur parti de leurs réunions sur place ou à distance et des fruits de leur collaboration (ces groupes réunissent des experts de domaines précis de ladministration fiscale comme la dette fiscale et la gestion des risques ou de domaines transversaux comme les ressources humaines ou lanalytique).
• Contribuer à dautres travaux du Forum sur ladministration fiscale ainsi quà ceux dautres unités de la Division de ladministration fiscale et de la TVA.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur de préférence dans une discipline en rapport avec ladministration la gestion ladministration publique et le secteur public.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années dexpérience dans une administration fiscale un ministère ou un organisme public une institution financière un cabinet de conseil une université ou un centre de recherche ou dans un organisme ou une entreprise analogue.
• Compétences avérées en gestion de projets notamment dans la coordination de projets complexes et multidimensionnels impliquant idéalement lintégration de plusieurs axes de travail et la mise en œuvre/conception de solutions technologiques.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le lundi 10 novembre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de 18 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 7955 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time