Conseiller( ère) cadre Planification de la main-d'œuvre

Job Description

Avis de recrutement au poste de Conseiller(-ère) cadre - Planification de la main-dœuvre

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 327 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

ATTRIBUTION

Santé Québec reconnaît la planification de la main-dœuvre comme un levier stratégique essentiel pour assurer la disponibilité des ressources favoriser un environnement de travail mobilisant et soutenir loffre de soins et de services. La PMO joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de pratiques innovantes en gestion des talents.

Sous lautorité de la Coordonnatrice de la planification de la main-dœuvre et sous la direction de la planification de la main-dœuvre et de lorganisation du travail à la Direction générale talent au sein de la Vice-présidence talent culture et engagement (VPTCE) vous contribuerez à lanalyse au développement et à la mise en œuvre de stratégies de planification de la main-dœuvre à léchelle du réseau de la santé. Vous participerez activement à lidentification des besoins actuels et futurs en main-dœuvre en tenant compte des données disponibles et des orientations stratégiques de Santé Québec.

De manière plus spécifique les principaux champs daction seront les suivants :

• Contribuer à lanalyse des pratiques actuelles en matière de planification de la main-dœuvre en identifiant les forces les enjeux et les opportunités damélioration ;
• Soutenir lélaboration et lactualisation des stratégies de PMO en comprenant leurs enjeux spécifiques et en proposant des solutions novatrices tout en assurant un accompagnement ciblé et un suivi rigoureux alignés sur les orientations de la PMO ;
• Accompagner les directions et les établissements dans la mise en œuvre des stratégies notamment par la production doutils de contenus et de guides pratiques ;
• Participer à la mise en place et au rayonnement du centre dexpertise en soutenant le déploiement des stratégies de PMO auprès des établissements par le biais de formations dinitiatives de transfert de connaissances et dun accompagnement-conseil favorisant linnovation et lalignement stratégique ;
• Collaborer à la conception et à limplantation dindicateurs de suivi et de mécanismes de reddition de comptes ;
• Effectuer des suivis rigoureux sur les projets de PMO en cours et assurer la circulation fluide de linformation auprès des parties prenantes ;
• Contribuer activement aux efforts de transformation organisationnelle en assurant un soutien à la gestion du changement et à la communication afin de maximiser lengagement la compréhension et la réussite des projets ;
• Participer à des comités de travail ou des groupes intersectoriels en tant quexpert-conseil ;
• Contribuer à la vigie stratégique sur les tendances en matière de main-dœuvre démographie innovations RH et transformations organisationnelles ;
• Soutenir la planification lorganisation et le suivi de projets stratégiques comme lÉquipe volante publique ;
• Établir et entretenir des relations de collaboration entre autres avec les directions RH les partenaires ministériels et les autres secteurs de la Vice-présidence talent culture et engagement.

Veuillez noter que les responsabilités pourraient évoluer en fonction des priorités de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de télétravail

Déplacements occasionnels

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base du conseiller cadre classe 38 est de 94 306 $ à 122 596 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

CONDITIONS DADMISSION

• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente;
• Démontrer une expertise en planification de la main-dœuvre et en analyse de données afin de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins évolutifs de lorganisation;
• Faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis dacquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux de son administration de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal.

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants :

• Esprit danalyse et de synthèse orienté vers loptimisation des services et la prise de décision éclairée;
• Capacité à conseiller stratégiquement les parties prenantes en tenant compte des enjeux organisationnels professionnels et humains;
• Leadership dinfluence capacité à mobiliser sans autorité hiérarchique et à susciter ladhésion dans un contexte complexe et en transformation;
• Habiletés interpersonnelles développées facilitant la collaboration la création de partenariats durables et le travail en réseau;
• Excellente communication orale et écrite incluant la vulgarisation denjeux complexes et la production de livrables de qualité;
• Souplesse et agilité professionnelle permettant de sadapter à des priorités évolutives et de gérer simultanément plusieurs mandats stratégiques ;
• Rigueur autonomie et sens de linitiative alliés à un bon jugement et à une capacité à structurer les suivis;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux de ses orientations de sa gouvernance et des enjeux en lien avec la main-dœuvre (un atout);
• Ouverture à linnovation et capacité à effectuer une vigie sur les meilleures pratiques en matière de planification de la main-dœuvre.

MODALITÉS DINSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 24 octobre 2025 à 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 25-CI-036 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec