HR Operations Manager (FHNB)

Au sein de léquipe RH du Siège International nous recrutons un poste de HR Operations Manager qui reportera à la Direction Reward & HR Operations France.

En tant que manager votre rôle est dencadrer la gestion HR Operations de regroupements dentités. Vous êtes responsable dune équipe de HR Operations Specialists en charge de ladministration du personnel et de laccompagnement des collaborateurs sur leurs questions RH du quotidien (TR Mutuelle etc) sur un périmètre défini.

A ce titre et sur votre scope regroupant diverses entités françaises vos missions principales seront les suivantes :

• Manager une équipe de HR Operations Specialists en veillant au maintien de lexcellence opérationnelle par lapplication des politiques et procédures internes en garantissant la conformité de lorganisation avec les réglementations sociales et obligations légales en assurant la qualité des données et lalignement sur les politiques/procédures pertinentes dUbisoft ;
• Assurer lensemble du delivery des services HR Operations en direct pour les tops leaders et les équipes RH sur votre périmètre ;
• Affirmer un rôle de conseil et dexpertise en matière de gestion administrative RH auprès de la communauté RH France et participer activement à leur montée en compétences sur le sujet (animation de sessions de sensibilisation structuration de guidelines ou mise en place de toolkit pour faciliter laccès à linformation ) ;
• Contribuer à la définition et à la mise en application des projets transverses dans une logique damélioration continue et notamment :
  • Participer au déploiement des outils dautomatisation des processus et dutilisation de nouvelles technologies HR pour accroître la portée des services transactionnels ;
  • Faire vivre une démarche qualité (formalisation de procédures communication et accompagnement au changement vérification de la bonne exécution et mise en place de boucle damélioration continue) ;

Sur votre périmètre vous avez pour .s privilégié.es les équipes Paie et de Droit Social ainsi que les HR partners (HRBPs HR Managers) et DRH.

Qualifications :

Pour réussir sur ce poste vous avez une solide expérience en administration du personnel combinée à une expérience managériale.

Si vous souhaitez nous rejoindre pour relever ce challenge et que vous vous reconnaissez sur les affirmations suivantes alors nhésitez plus !

• Vous alliez une culture RH poussée à une solide connaissance du droit du travail et des processus de gestion de la paie ;
• On vous reconnait votre sens du service votre sens de la confidentialité et votre capacité à jongler avec tout type .s ;
• Le goût du challenge lenvie dapprendre et daméliorer lexistant est votre leitmotiv ! Vous aimez résoudre les problèmes et êtes capable de formuler des recommandations pertinentes et claires ;
• Un bon niveau danglais est requis afin de pouvoir échanger avec vos .s non francophones.

Informations supplémentaires :

Avantages Ubisoft

Participation plan dépargne entreprise. En plus : 25 CP 12 RTT 50% du pass de transport pris en charge des tickets resto une bonne mutuelle et plein davantages Ubisoft.

Congé maternité de 20 semaines congé paternité/co-parental de 7 semaines.

Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1 arrêt Saint Mandé) salle de sport dans les locaux. En application de notre modèle de travail hybride 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis nos locaux de Saint-Mandé et 2 journées de travail par semaine sont effectuées en télétravail.

Processus de recrutement

30 minutes : échange téléphonique avec la recruteuse

60 minutes : entretien avec la manager du poste et la recruteuse

60 minutes : entretien avec un partenaire RH

Informations supplémentaires

En tant quemployeur Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités daccès à lemploi sans distinction de genre ethnicité religion orientation sexuelle statut social handicap et dâge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.  

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de lentreprise tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et dinclusion.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time