En HRGROWIN consultora experta en atracción de talentos estamos en búsqueda de un/a Analista de Datos para RRHH para integrarse a una empresa multinacional con presencia regional. Esta es una oportunidad para aportar tus capacidades analíticas y visión estratégica en la gestión de datos de personas colaborando directamente con equipos de Recursos Humanos de alto impacto.
Desafíos y principales responsabilidades del Analista de Datos en Recursos Humanos
- Diseñar desarrollar y mantener dashboards y reportes de gestión de personas para diversas áreas de la compañía.
- Analizar tendencias en los datos de RRHH (rotación ausentismo clima laboral capacitación y desempeño) para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Gestionar bases de datos asegurando la integridad y confidencialidad de la información de colaboradores y cumplimiento de normas vigentes.
- Colaborar con el área de People Analytics en el desarrollo de modelos predictivos e indicadores clave (KPI).
- Entregar asesoría y soporte a otros equipos en temas relacionados a la captación análisis y reporte de datos de personas.
- Proponer mejoras continuas en los procesos de gestión de datos y la automatización de reportes.
Perfil buscado
- Indispensable título profesional en carrera del área de Ingeniería.
- Al menos 2 años de experiencia en análisis de datos idealmente orientados a la gestión de Recursos Humanos.
- Dominio avanzado de Excel y experiencia en el uso de herramientas de visualización (Power BI Tableau u otras).
- Conocimiento en SQL y manejo de bases de datos relacionales.
- Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (HRIS) será valorada.
- Capacidad de análisis proactividad orientación a resultados y trabajo colaborativo.
- Inglés intermedio/avanzado (oral y escrito) es un plus.
Por qué postularte
- Participarás en proyectos estratégicos de transformación digital y gestión de personas a gran escala.
- Desarrollarás tus habilidades analíticas y técnicas en un ambiente de alta exigencia profesional.
- Tendrás oportunidades de formación continua con acceso a las mejores prácticas del mercado.
Listo/a para un nuevo desafío profesional Postula y potencia tu carrera impulsando la gestión de talento con datos!
En HRGROWIN consultora experta en atracción de talentos estamos en búsqueda de un/a Analista de Datos para RRHH para integrarse a una empresa multinacional con presencia regional. Esta es una oportunidad para aportar tus capacidades analíticas y visión estratégica en la gestión de datos de personas ...
En HRGROWIN consultora experta en atracción de talentos estamos en búsqueda de un/a Analista de Datos para RRHH para integrarse a una empresa multinacional con presencia regional. Esta es una oportunidad para aportar tus capacidades analíticas y visión estratégica en la gestión de datos de personas colaborando directamente con equipos de Recursos Humanos de alto impacto.
Desafíos y principales responsabilidades del Analista de Datos en Recursos Humanos
- Diseñar desarrollar y mantener dashboards y reportes de gestión de personas para diversas áreas de la compañía.
- Analizar tendencias en los datos de RRHH (rotación ausentismo clima laboral capacitación y desempeño) para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Gestionar bases de datos asegurando la integridad y confidencialidad de la información de colaboradores y cumplimiento de normas vigentes.
- Colaborar con el área de People Analytics en el desarrollo de modelos predictivos e indicadores clave (KPI).
- Entregar asesoría y soporte a otros equipos en temas relacionados a la captación análisis y reporte de datos de personas.
- Proponer mejoras continuas en los procesos de gestión de datos y la automatización de reportes.
Perfil buscado
- Indispensable título profesional en carrera del área de Ingeniería.
- Al menos 2 años de experiencia en análisis de datos idealmente orientados a la gestión de Recursos Humanos.
- Dominio avanzado de Excel y experiencia en el uso de herramientas de visualización (Power BI Tableau u otras).
- Conocimiento en SQL y manejo de bases de datos relacionales.
- Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (HRIS) será valorada.
- Capacidad de análisis proactividad orientación a resultados y trabajo colaborativo.
- Inglés intermedio/avanzado (oral y escrito) es un plus.
Por qué postularte
- Participarás en proyectos estratégicos de transformación digital y gestión de personas a gran escala.
- Desarrollarás tus habilidades analíticas y técnicas en un ambiente de alta exigencia profesional.
- Tendrás oportunidades de formación continua con acceso a las mejores prácticas del mercado.
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