Responsable SIRH HF

Objectif : 

Vous participez au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie des systèmes dinformation RH en interface avec les équipes RH IT et les prestataires. Votre action sinscrit dans une logique de soutien aux enjeux business en facilitant laccès à linformation et aux processus RH.

Vous veillez à la cohérence à la performance et à lévolution des outils tout en garantissant la qualité des données loptimisation des processus et lappropriation des solutions par les utilisateurs. Vous assurez le partage et la diffusion des bonnes pratiques SIRH entre le siège les opérations en France et les Business Units internationales.

Missions Principales : 

• Stratégie et pilotage

- Suivi du roadmap SIRH en cohérence avec la stratégie RH et les budgets.
- Veille technologique et fonctionnelle sur les outils.
- Organisation et animation des instances de pilotage des projets SIRH.
- Gestion des projets SIRH : cadrage planification coordination recette déploiement.

• Analyse fonctionnelle et déploiement

- Conduite des analyses fonctionnelles et formaliser les besoins métiers.
- Identification des pistes doptimisation des processus et des outils.
- Rédaction des spécifications fonctionnelles.
- Réalisation des recettes en coordination avec les référents métiers et valider les livraisons.

• Conduite du changement et accompagnement

- Conception des supports et coordination du déploiement des formations.
- Pilotage des actions de conduite du changement pour favoriser lappropriation des outils et des processus
par les utilisateurs.

• Administration et maintenance des outils SIRH

- Administration et paramétrage des outils RH : GTA Talent Management
- Gestion des incidents et des anomalies avec les prestataires.
- Pilotage des mises à jour réglementaires et des évolutions fonctionnelles.
- Mise en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord SIRH.

•  Management et accompagnement

- Encadrement et montée en compétences dune collaboratrice
- Définition des priorités et organisation des activités de léquipe.

Qualifications :

Niveau de formation de qualification requis et expérience professionnelle :

- Diplômé(e) dun Bac 3 minimum en Systèmes dinformation RH Gestion des Ressources Humaines ou Informatique de gestion
- 5 ans dexpérience minimum en gestion de projet SIRH et Paie

Qualités requises :

- Sens du service client pédagogie
- Approche méthodique et rigoureuse
- Résistance au stress et gestion des priorités

Outils et Langues :

- Maîtrise de KELIO (BODET) et TALENTSFOT
- La connaissance de RHPI (CEGID) et NEOCASE est un plus
- Anglais fluent (niveau B2 minimum)

Informations supplémentaires :

Rémunération fixe selon le profil
1 jour de télétravail
Avantages : 13ème mois RTT Intéressement Participation CSE

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time