HR Coordinator Central Europe HF

Paris - France

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 30+ days ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) RH pour rejoindre notre équipe RH Europe Retail afin de soutenir les équipes Retail en Allemagne et en Suisse.

Sous la responsabilité du HR Manager Retail Europe et avec le soutien dune équipe RH et dun Talent Acquisition vous serez responsable de la gestion des activités RH pour vos équipes Retail dans le nord de lEurope.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les opérationnels retail afin de développer et de fournir des solutions efficaces en matière de ressources humaines qui soutiennent la stratégie de lentreprise.

RECRUTEMENT / ONBOARDING

Soutenir recruter et retenir les talents grâce à des pratiques de recrutement efficaces en collaboration avec le spécialiste de lacquisition de talents. (Offre demploi outils de recrutement premier contact avec les candidats...)
Mener des entretiens pour recruter les managers retail et soutenir les directeurs de secteur dans le processus de recrutement.
Organiser lintégration des nouveaux managers transmettre les documents dintégration appropriés et tenir un registre des formations.
Contrôler et suivre lintégration des nouveaux collaborateurs.

BUSINESS PARTNER

Apporter un support aux responsables retail.
Gérer les procédures disciplinaires en appliquant les règles juridiques locales.
Conduire et superviser les entretiens de départ.
Veiller à ce que les procédures opérationnelles en matière de ressources humaines soient conformes aux meilleures pratiques.

GESTION DES TALENTS

Gestion des carrières et de la mobilité interne.
Gestion et suivi du plan de formation pour les collaborateurs et soutien au responsable retail dans lorganisation de sessions de formation internes.
Planifier assister et collecter les évaluations annuelles de développement ( EAD).

ADMINISTRATIF

Être le principal point de contact pour les questions RH de nos équipes de vente.
Superviser lintégration des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi des nouveaux arrivants processus de la période dessai les départs etc. et apporter un support aux directeurs de magasin.
Sassurer que les procédures administratives sont suivies (congés maladie changement de contrat...).
Supervision des plannings en collaboration avec la direction retail : validation des plannings prévisionnels des budgets anticipation des besoins de recrutement aux périodes clés de lannée.
Suivre les heures travaillées suivi et analyse des KPIs RH (ETP frais de personnel).

PAIE

Être le principal point de contact pour les demandes de renseignements des collaborateurs.
Mise en place et suivi de rapports mensuels.
Aider les directeurs de magasin et les responsables de secteur à utiliser le système de gestion du temps de travail.

Qualifications :

Vous avez deux ans dexpérience ou plus dans le domaine des ressources humaines.

Vous gérez efficacement les initiatives/projets conformément à la stratégie et aux objectifs de lentreprise.

Flexible et adaptable vous faites preuve de dynamisme et de résilience pour mener à bien votre mission.

Vous avez un sens aigu du service client.

Vous êtes capable de travailler dans un environnement en évolution constante et rapide.

Vous êtes proactif pragmatique et motivé. Capable de maintenir la confidentialité et de toujours faire preuve de discrétion.

Capable de développer et dentretenir des relations commerciales efficaces à tous les niveaux.

Un niveau élevé en anglais et français est obligatoire pour le poste. Un bon niveau dallemand serait un plus apprécié.

Informations supplémentaires :

Ce poste sera basé au siège de Maje à Paris et pourra comprendre des déplacements dans les pays concernés.

Remote Work :

Employment Type :

Full-time

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) RH pour rejoindre notre équipe RH Europe Retail afin de soutenir les équipes Retail en Allemagne et en Suisse.Sous la responsabilité du HR Manager Retail Europe et avec le soutien dune équipe RH et dun Talent Acquisition vous serez responsable de la gestio...