ArbitreAnalyste Crédit

Au sein de la Direction de lArbitrage et sous la responsabilité dun Responsable de Branche votre rôle sera  :

• Arbitre et participe au pilotage des risques :

• Engage Coface par la prise de limites de crédit dans le cadre de ses délégations

• Assure un monitoring des engagements
• Pilote lévolution des risques  sensibles  (branches acheteurs)
• Développe et partage son expertise sectorielle

• Contribue à la qualité de la relation commerciale avec les clients et courtiers :

• Explique et motive les décisions darbitrage
• Assure des rendez-vous avec clients courtiers et prospects dans les locaux ou à lextérieur
• Simpose comme décisionnaire auprès de ses interlocuteurs
• Contribue et sassure de la qualité des études prospects et des rendez-vous clients de léquipe

Qualifications :

• Solides connaissances en analyse financière 
• Bonne expertise dans son secteur dactivité
• Maîtrise de langlais et éventuellement dune autre langue étrangère
• Pratique des outils bureautiques usuels (Word ExcelPower Point).
• Organisé autonome il rend compte efficacement des missions qui lui sont confiées
• Communicant avec sa hiérarchie et son équipe
• Fédérateur il saura notamment donner du sens aux contraintes
• Doté dun excellent relationnel il s exprime avec aisance face à un auditoire.

Additional Information :

• Coface fait de la Diversité et de lInclusion une composante essentielle de sa stratégie de Ressources Humaines. Ses équipes représentent 80 nationalités différentes et sont situées dans 58 pays différents. Le Groupe déploie de nombreuses initiatives afin de favoriser une culture de diversité et linclusion (égalité salariale non-discrimination en raison du sexe du handicap de lappartenance à la communauté LGBT etc.).
• Coface a également défini une politique dattractivité et de fidélisation des talents et plus largement dengagement des salariés. Lentreprise mesure régulièrement lengagement et le bien-être des collaborateurs afin de continuer à progresser dans ces domaines.
• Le Groupe continue de nourrir les programmes de développement des salariés avec des Académies métiers et des programmes de mentoring reverse mentoring ou de mobilité interne.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time