Consultant Junior Copilot 365 (Change & Déploiement)

Dans le cadre de ladoption de Microsoft 365 Copilot par les entreprises le consultant junior intervient pour faciliter le déploiement accompagner les utilisateurs et favoriser lappropriation des usages Copilot dans les outils Microsoft (Outlook Teams Word Excel etc.).

Vos principales responsabilités en tant que Consultant Junior Copilot 365 (Change & Déploiement) :

1. Accompagnement au changement

• Participer à la définition de la stratégie dadoption Copilot avec les équipes projet.

• Contribuer à la création de supports de communication et de formation (guides vidéos newsletters).

• Animer des ateliers de sensibilisation et des sessions de formation utilisateurs.

• Identifier les freins à ladoption et proposer des actions correctives.

2. Déploiement opérationnel

• Assister les équipes techniques dans le déploiement des licences Copilot.

• Vérifier la conformité des prérequis techniques (Entra ID licences M365 sécurité etc.).

• Suivre les étapes de mise en service et remonter les incidents ou blocages.

• Participer aux tests fonctionnels et à la validation des cas dusage.

3. Support et amélioration continue

• Collecter les retours utilisateurs et les synthétiser pour les équipes projet.

• Proposer des améliorations des parcours utilisateurs et des supports.

• Suivre les indicateurs dadoption et produire des rapports simples.

Qualifications :

Techniques

• Connaissance de base de Microsoft 365 (Teams Outlook Word Excel).

• Sensibilité aux outils dIA et à lenvironnement Copilot.

• Notions dadministration M365 (Entra ID Intune SharePoint) appréciées.

Fonctionnelles

• Bonnes capacités de communication et de vulgarisation.

• Sens du service et orientation utilisateur.

• Capacité à travailler en équipe projet.

Profil recherché

• Formation Bac3 à Bac5 en informatique communication digitale ou gestion de projet.

• Première expérience en support formation ou conduite du changement appréciée.

• Curiosité pour les technologies dIA et les usages collaboratifs.

Additional Information :

Intéressé.e

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Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau danglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors dun échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time